Der Betriebsausschuss des BR hat bei dem Arbeitsgeber nachgefragt ob der Kollege in einem BEM-Verfahren ist und der Arbeitgeber hat daraufhin die Vorlage zurück gezogen.

dann wurde ja wohl beim Integrationsamt die entsprechenden Anträge gestellt.

Nach entsprechender Erprobungszeit des Hilfsmittels und ggf. Beschäftigungssicherungzuschuss wird dann wieder in der BEM Runde gesprochen, ob die Maßnahmen effektiv waren.

Ich nehme an, dass beratende Ingenieure wegen des Beschäftigungssicherungszuschusses den Arbeitsplatz dann besichtigen möchten. Ggf. könnte auch festgestellt werden, dass die Beleuchtung nicht entsprechend für den AP ist oder andere Hilfen sinnvoller erscheinen könnten.

Viele Grüße,

Kasandra

Der Kollege hat die SB-Eigenschaft.

das BEM-Verfahren ist ja noch offen durch die festgelegten Maßnahmen.

Diese müssen erstmal umgesetzt werden, um zu sehen, ob diese zielführend sind und sich die Arbeitsunfähigkeitszeiten reduzieren.

Auch an einen anderen Arbeitsplatz, so nehme ich an, würde sich auch nichts bessern.

Ist der Mitarbeiter GL o. SB?

Viele Grüße,

Kasandra

Der Vorgesetzte möchte jetzt den Kollegen in einen anderen Bereich versetzen, ohne dass dies eine Maßnahme aus dem BEM-Verfahren ist. U.a. ist die Anzahl der Krankheitstage Thema im BEM gewesen und wie man diese reduzieren kann.
Über eine Blau-Filter-Brille und ein Beschäftigungssicherungszuschuss sind in dem BEM-Verfahren besprochen worden.

Ist die Möglich? Kann der Betriebsrat diese Maßnahme nachh §99 BetrVG ablehnen?