eine reine Arbeitszeitdokumentation kann der AG jederzeit verlangen.
Er muss es sogar verlangen, nachdem das BAG die einschlägige Rechtsprechung des EuGH nachvollzogen hat (BAG vom 13.9.20222, 1 ABR 22/21):
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/

Ich bin Interessenvertreter in einem großen Unternehmen.
Ich bin oft auf Dienstreisen. Mein Personalchef verlangt Arbeitszeitdokumentation, obwohl ich weisungsfrei bin und meine Arbeitszeiten selbst bestimme über meiner Tätigkeit. Aufgrund von sehr starken Druck von Arbeitgeberseite habe ich persönlich den Eindruck, dass ich meine eigentliche Tätigkeit, mich um die Mitarbeiter und deren Themen zu kümmern, vernachlässige.

Weiß jemand in diesem Fall, wie der rechtliche Rahmen aussieht oder hat möglicherweise bereits eine ähnliche Erfahrung gemacht?

Vielen Dank im Voraus und mit freundlichen Grüßen