Hallo Bernhard Hackenberger,

vielen Dank für die schnelle Antwort. Wir haben ca. 9% Schwerbehinderte inkl. Gleichgestellte und damit die Quote erfüllt. Mir geht es nur darum, dass dieser Arbeitsplatz meiner Meinung nach bevorzugt für Schwerbehinderte belegt werden sollte. Denn wenn der Arbeitgeber erstmal die Umbaumassnahmen, die damals mit finanzieller Unterstützung des Integrationsamtes getätigt wurden rückgängig macht, wird dieser Arbeitsplatz für einen Schwerbehinderten nicht mehr in Frage kommen.

i.d.R. muss dem Integrationsamt (REHA-Träger/Kostenträger) mitgeteilt werden, dass der MA für welchen der Arbeitsplatz mit Mittel aus der Ausgleichsabgabe umgebaut wurde ausgeschieden ist. Von diesen wird dann geprüft, ob eine weitere entsprechende Verwendung im Betrieb möglich/vorgesehen ist oder ob ggf. Mittel zurückerstattet werden müssen.

» Gibt es für die Schwerbehindertenvertretung gesetzliche Grundlagen dieses zu verhindern>> Grundsätzlich nein, versuchen wieder einen Schwerbehinderten einzustellen. Die grundsätzliche Beschäftigungspflicht/Quote besteht weiterhin.

bei uns ist für einen schwerbehinderten Mitarbeiter ein Arbeitsplatz mit Zuschüssen vom Integrationsamt behindertengerecht ausgestattet worden. Nun ist dieser Mitarbeiter ausgeschieden und der Arbeitgeber meint diesen Arbeitsplatz wieder zurückbauen zu dürfen um ihn nicht mehr als Schwerbehindertenarbeitsplatz deklarieren zu müssen. Wir haben ca 400 Mitarbeiter. Darf er das einfach so>> Gibt es für die Schwerbehindertenvertretung gesetzliche Grundlagen dieses zu verhindern>>