Das Wahlleiter hat das Wahlergebnis unverzüglich festzustellen (§ 20 Abs. 3 Satz 6 SchwbVWO), die Gewählten zu benachrichtigen (§ 14 SchwbVWO in Verbindung mit § 20 Abs. 4 SchwbVWO), nach der endgültigen Feststellung die Namen der gewählten unverzüglich durch zweiwöchigen Aushang zu veröffentlichen sowie unverzüglich dem Arbeitgeber und dem Personalrat mitzuteilen (§ 15 in Verbindung mit § 20 Abs. 4 SchwbVWO). Dies alles gehört nach dem Wahlrecht zu seinen Amtspflichten. Tut er dies nicht, begeht er eine Amtspflichtverletzung als Wahlleiter.

Die Amtszeit beginnt in der Regel „mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses“ (§ 94 Abs. 7 Satz 2 SGB IX).
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» der Versammlungsleiter das ergebnis dem Arbeitgeber mitteilt, oder wenn
» der Wahlleiter mich einweißt.
Niemand wird dich einweisen. Die Vorgängerin sollte dir die laufenden Fälle übergeben und dir ein paar Tipps geben.

» Da der Wahlleiter auch Personalratsvorsitzender ist sagt es ihm nicht zu
» das ich mich so egagiere und an den Sitzungen des Personalrates teilnehmen
» will. Kann er meine "Amtsübernahme" verschieben oder gar aussetzen.
Nein kann er nicht. Sein "Mandat" als Wahllleiter ist nach der Wahl (und den Formalien wie z.B Benachrichtigung bzw. Aushang) erloschen.

Sollte er dich nicht zur Sitzung einladen oder dir sonstige Probleme bereiten, dann schau mal folgenden Beitrag an.
Dieser hat sich mit der gleichen Problematik befasst:
http://www.schwbv.de/forum/index.php>id=2805&page=0&category=0&order=last_answer

Da der Wahlleiter auch Personalratsvorsitzender ist sagt es ihm nicht zu das ich mich so egagiere und an den Sitzungen des Personalrates teilnehmen will. Kann er meine "Amtsübernahme" verschieben oder gar aussetzen.

DANKE