jeden Gleichstellungsantrag liegt ein Merkblatt bei, so kenne ich es wenigstens, auf dem erklärt wird, was zu einer Gleichstellung führt. Übernehme die Tipps von Traute, dann bist Du schon auf dem besten Weg. Wichtig ist, ob Du u.U. Hilfestellungen benötigst, z.B. beim Tragen, Heben, sonstige Bewegungseinschränkungen, eben Tätigkeiten, die dich durch deine gesundheitlichen Einschränkungen behindern und vielleicht sogar eine Minderleistung zur Folge hat. Brauchst Du vielleicht technische Hilfsmittel wie Hebevorrichtungen, besondere Büroeinrichtung oder was auch immer.
Mehr ist aus der Ferne leider nicht zu raten.

Viel Glück A.

ich habe den Antrag erst am 30.03 gestellt aber noch nicht ausgefüllt denn ich denke das ich Fehler bei den Eintragungen machen könnte die gegen eine Gleichstellung sprechen würden.
Bin mir unsicher was ich dort reinschreiben soll damit ich auch Erfolg
auf eine Gleichstellung habe.
Wenn jemand event. Tips hat dann bitte mir bescheid geben.

Vielen Dank

Der Mario

» Danke für die Antwort aber ich habe viel gelesen und denke
» das eine Gleichstellung abgelehnt wird da, wenn die K. kommt, diese
» dann ja nichts mit meiner Behinderung zu tun sondern eher
» Betriebsbedingt !
»
» Zu meiner Gesundheit:
»
» Die 1. BandscheibenOP hatte ich mit 13,die 2. OP hatte ich
» vor gut vier Jahren. Dazu kam ein Hüftinplantat links und
» eine Fußheberschwäche links.

Zu meiner Gesundheit:

Die 1. BandscheibenOP hatte ich mit 13,die 2. OP hatte ich
vor gut vier Jahren. Dazu kam ein Hüftinplantat links und
eine Fußheberschwäche links.

» Bin sofort zum Anwalt gerannt und habe in Absprache mit diesem
» einen Antrag auf Gleichstellung gestellt, bis heute aber
» keine Kündigung bekommen.
Sei erst mal froh. Versuche (frühestens 3 Wochen nach Antragsstellung - hat mit dem Kündigungsschutz zu tun) mit dem Chef nochmal ein Gespräch zu führen und lass dir die Gründe nennen, warum dieser Schritt nun 2 Jahre vorgezogen werden soll.

» Was soll ich nun machen >
Nochmal zum Anwalt (aber bitte zum Fachanwalt für Arbeitsrecht) oder zu Gewerkschaft gehen, denn um hier (falls es zur K. kommt) zu argumentieren fehlen noch viel Informationen.
Falls deine Gleichstellung anerkannt wird, wäre auch ein Gespräch mit dem Integrationsamt sinnvoll.

folgende Situation:

Wir sind eine kleine Fa. mit 6 Festangestellten und 4 Studenten.
Ich selbst bin im Nov. 20ig Jahre dabei.
In unseren Firmenräumlichkeiten ist eine kleine Fa. eingemietet die
für uns Elektronikbaugruppen fertigt. Diese Firma sollte ich in ca.
2 Jahren übernehmen aber nun stehe ich ratlos da.

Mein Chef möchte mit mir einen Aufhabungsvertrag machen ohne
das ich 1 Cent Abfindung bekomme.
Er möchte das ich einen Anstellungsvertrag in dieser anderen Fa.
bekomme mit Aussicht diese später einmal zu übernehmen.
Ich habe aber noch nix unterschrieben aber als mein Chef mich erpresst hat
bin ich aus den Wolken gefallen, er meinte entweder ich unterschreibe
oder ich gehöre zu den Leuten die gekündigt werden.

Bin sofort zum Anwalt gerannt und habe in Absprache mit diesem
einen Antrag auf Gleichstellung gestellt, bis heute aber
keine Kündigung bekommen.

Was soll ich nun machen >

Bitte um Hilfe.

Lg aus Belin

Mario