Voraussetzung für den bundesrechtlichen Anspruch auf Zusatzurlaub ist nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung die Schwerbehinderteneigenschaft und nicht deren deklaratorische Feststellung durch die Behörden. Wenn der Zusatzurlaub demnach beim Arbeitgeber ganz konkret verlangt wird noch vor der behördlichen Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft, der Arbeitgeber sich aber weigert, den Zusatzurlaub zu gewähren, dürfte u.U. jedenfalls ein Anspruch auf Schadensersatz in Form eines "Ersatzurlaubs" in Betracht kommen.
(BAG, Urteile vom 26.06.1986, 8 AZR 266/84, 371/84, 550/84, 555/84, und 75/83)

Die rückwirkende Anerkennung ist bundesrechtlich in § 125 Abs. 3 SGB IX geregelt:

Entstehung und Geltendmachung des Anspruchs auf Zusatzurlaub:
Das Anrecht auf den Zusatzurlaub entsteht ohne Rücksicht auf die Kenntnis des AG von der Schwerbehinderung. Die Schwerbehinderung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber jedoch durch den Schwerbehindertenausweis nachweisen.

Wenn das Versorgungsamt oder die nach Landesrecht zuständige Behörde über einen Anerkennungsantrag nicht im Jahr der Antragstellung entscheidet, kann der Anspruch auf den Zusatzurlaub für dieses Kalenderjahr nur dadurch gesichert werden, dass der Arbeitnehmer den Zusatzurlaub von seinem Arbeitgeber ausdrücklich fordert (geltend macht). Allein der Hinweis, er habe einen Anerkennungsantrag gestellt, reicht dazu nicht aus.

Übertragbarkeit des Zusatzurlaubs (§ 125 Abs. 3 SGB IX):
Wird die Schwerbehinderteneigenschaft rückwirkend festgestellt, entsteht auch ein rückwirkender Anspruch auf Zusatzurlaub. Hat sich das Verfahren auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft allerdings mehrere Jahre hingezogen, kann nur noch der für das abgelaufene letzte Kalenderjahr rückwirkend entstandene Zusatzurlaub beansprucht werden. Außerdem muss dieser Urlaub im laufenden Kalenderjahr bis zum Ende des Übertragungszeitraums genommen werden (vgl. auch § 7 Abs. 3 BUrlG). Die Länge des Übertragungszeitraums ergibt sich regelmäßig aus den Tarifverträgen.

Auch für die Übertragung des Zusatzurlaubs aus dem Vorjahr im Zusammenhang mit einem Verfahren auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft ist Folgendes zu bedenken: Die Ungewissheit über die Anerkennung der Schwerbehinderung ist kein Grund zur automatischen Übertragung eines möglichen Zusatzurlaubsanspruchs in das nächste Kalenderjahr bis zum Ablauf des Übertragungszeitraums. Die Übertragung eines möglicherweise zustehenden Zusatzurlaubs muss vielmehr auch in diesen Fällen beim Arbeitgeber ausdrücklich geltend gemacht werden.

Quelle: Fachlexikon ABC Behinderung & Beruf

Näheres zum Zusatzurlaub für Lehrkräfte in Form von Ermäßigungsstunden in Nr. 5 unter
www.integrationsaemter.de

Kontextlinks:
§ 12 Arbeitszeitverordnung (AZV)
OVG Rheinland Pfalz, Urteil vom 20.07.1997, 2 A 11911/96
[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=5199#p5202]www.schwbv.de/forum[/link]

Such doch einfach mal hier im Forum unter dem Stichwort Zusatzurlaub. Eventuell sind da Aussagen vorhanden, die dir hilfreich sein können.
Erinner mich da an was, dass Zusatzurlaub, der nicht genommen werden konnte, weil tlw mehr als ein Jahr vorbei im Entschädigungsrahmen gegeben werden mußte oder war es finanzierlle Entschädigung>

Such halt unter diesem Stichwort einmal.
Und schau dir die bayerischen Fürsorgerichtlinien genau an.

Als Ansprechpartner stehen dir darüber hinaus zur Verfügung:
-die Bezirksschwerbehindertenvertretung an der Regierung von Oberbayern (du bist doch dort, wenn ich das Sozialgericht München richtig interpretiere, oder>), eine Frau Kowollik (oder so ähnlich geschrieben), auch Lehrerin.
-Und natürlich als Hauptvertrauensperson am KUMI der Herr Mantel. Kenne beide als sehr rührige Vertrauensleute!

ich bin Lehrerin im Freistaat Bayern. Das Sozialgericht München hat mir im März 2005 eine
Schwerbehinderung GdB 50 bescheinigt und den Beginn meiner Schwerbehinderung auf September 2003 datiert.
Bei Vorlage meines Schwerbehindertenausweises im Mai 2005 wurde mir erklärt, dass eine rückwirkende Anerkennung und somit reduzierte Stundenzahl der vergangenen zwei Schuljahre, laut Arbeitszeitverordnung, nicht möglich ist. Um die zwischen 2003 und 2005 meiner Ansicht nach zu viel gearbeiteten Stunden zu erhalten habe ich vor dem Verwaltungsgericht geklagt.
Das Verfahren habe ich verloren, mit der Begründung, dass bereits gearbeitete Stunden nicht zurück erstattet werden können und die Behinderung erst mit Vorlage des Ausweises gültig ist (AZV § 12).
Da ich dies als äußerst ungerecht empfinde, möchte ich gern weiter dafür kämpfen.
Ich bräuchte Informationen:

a) Wie werden die Arbeitszeitverordnungen in den anderen Bundesländern
bezüglich meines Falles ausgelegt>

b) Gibt es Urteile über einen ähnlichen Sachverhalt, in denen anders
entschieden wurde>

c) Kennen Sie Ansprechpartner, die sich mit solchen Sachverhalten intensiv
auseinandersetzen>