der Zusatzurlaub unterliegt was die Abgeltung betrifft den gleichen Regeln wie der Erholungsurlaub. Siehe hierzu: http://www.bmas.bund.de/BMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,did=21988.html

Im Besonderen ist hier der § 7 BUrlG maßgebend: http://bundesrecht.juris.de/burlg/__7.html

Weiter könnte es im Betrieb bzw. gem. TV noch weiter Regeln für den Erholungsurlaub geben. Dann sind diese auch sinngemäß auf den Zusatzurlaub anwendbar. Selbstverständlich dürfen solche Regeln weder das SGB IX noch das BurlG einschränken.

Auch der § 81 SGB IX könnte hier ggf. einwirken und zwar der Absatz 4 Satz 4. Denn es könnte sein, dass in der Behinderung liegende Gründe bei der Urlaubsnahme zwingend beachtet werden müssten. Dieses würde dann ggf. das Thema Gestalltung des Arbeitsumfeldes

habe dort vorher schon gelesen und bin nicht wirklich schlauer geworden.

Vielen Dank trotzdem.

Gruß Nicole

Lese mal bitte den Eintrag " Freiwilliger Verzicht auf Zusatzurlaub möglich".
Oder klicke mal auf Kategorie " Zusatzurlaub ".
Ich glaube,dort findest du deine Antwort.

MfG
Goya

In meinem Verwandtenkreis gibt es ein Problem mit Zusatzurlaub.

Der Arbeitgeber will vorschreiben, wann der Zusatzurlaub zu nehmen ist. Es lautet im Schreiben:

"Die fünf Tage "Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen" müssen in Zukunft, so wie es gesetzlich vorgeschrieben ist, im Zusammenhang mit den normalen Urlaubstagen genommen werden.

Kann mir jemand Auskunft geben> Ist das rechtens, wenn der Arbeitgeber verlangt, die fünf Tage an den Jahresurlaub (von drei Wochen) anzuhängen.

Vielen Dank schon im voraus

Gruß
Nicole