Ja, zu Deinen Worten fällt mir nicht mehr viel ein,
vor allen Dingen, weil ich wirklich nicht weiß, wie in
diesem Fall die rechtliche Lage aussieht. Der
Ursprungskommentar handelte ja vom Wahlverfahren (über
oder unter 50 beschäftigte Schwerbehinderte). Wenn
diese nun nicht ermittelt werden können, dann würde
ich die Sachlage (wie im ersten Kommentar erwähnt)
über ver.di abklären.

Ich wünsche Euch weiterhin sehr viel Erfolg - und auch
ein glückliches Händchen bei Eurer Arbeit (scheint
auch notwenig zu sein, bei dem Drunter und Drüber mit
Stellenabbau usw.)
Bis zum nächsten Mal im Forum - oder wo auch immer
Sabine

du schreibst das es nicht sein kann,
"... dass weder Arbeitgeber noch
Schwerbehindertenvertretung 8 Wochen vorher nicht
wissen, wieviel Schwb zum Wahltermin tatsächlich
beschäftigt sind. Zumindest der Arbeitgeber sollte
darüber doch Bescheid wissen, wie groß die Fluktuation
zwischen Beginn der Briefwahl und Wahlende wirklich
ist. Es haut ja normalerweise auch keiner mit einer
Abfindung oder irgendeiner Ruhestandsregelung von
heute auf morgen einfach ab".

Dem muss ich leider wiedersprechen. Da der Druck in
unserem Betrieb immer größer wird in punkto
Stellenabbau, werden tatsächlich Abfindungsregelungen
innerhalb kürzester Zeit vereinbart, z.B. drei Wochen
zum Monatsende. Auch ist die Vorruhestandsregelung ein
Problem, denn die Kolleginnen und Kollegen aus dem
Ostteil der Stadt, somit siehst du das ich von Berlin
schreibe, gehen selten in diesen, weil zu wenig Rente
anschließend da ist. Durch persönliche Verhandlungen
mit dem Arbeitgeber und der Annäherung bei den
geldlichen Vorstellungen, gehen dann doch manche sehr
schnell in den Vorruhestand. Hier spielt allerdings
auch der Verdienst eine Rolle. Die "Wessis" gehen
durchweg alle. Bei fast 14.000 Beschäftigten dauert
die Bekanntgabe etwas länger und wer früher
einmal "Ossi" oder "Wessi" war, ist aufgrund ständiger
Versetzungen und Umsetzungen, wenn mann nicht in die
Papiere sieht, kaum noch auszumachen. Auch
Versetzungen sind in diesem Betrieb an der
Tagesordnung und bei 17 Dienststellen wird tagtäglich
von einer in die andere versetzt weil dauernd wegen
Abfindung, Vorruhestand und Teilzeit Löscher gestopft
werden müssen.

Du siehst so einfach ist das ganze nicht.

Gruß Werner

wenn die Wahl spätestens acht Wochen vorher durch
Briefwahl eingeleitet werden muss, da zu diesem
Zeitpunkt über 50 Sb in der Dienststelle waren,
und durch den Arbeitgeber keine Unterrichtung
stattfindet, dass Sb vor dem Wahltermin z.B. in den
Vorruhestand gehen, kann das Wahlverfahren doch nicht
verändert werden weil zum Wahltag dann unter 50 Sb
vorhanden sind. Von der Arbeitgeberseite erfolgt
keine Information über die Zu- oder Absage der 58'
Regelung oder einer Abfindung. Von einer Abfindung,
bekommen wir in den ersten Monaten danach, absolut
nichts mit. In der heutigen betrieblichen Wahl- und
EDV-Liste werden die Kolleginnen und Kollegen noch
bis sechs Wochen vor der Wahl geführt. Da sind die
ersten Rückantworten schon wieder da.

Möchte auch zur Seite für die SV bemerken, dass ich
so etwas vermisst habe. Nur durch Zufall kam ich
darauf. Von den Seiten ver.di's her hatte ich nichts
gefunden.

Gruß Werner

Gruß Hans-Peter