Du solltest den AG auf § 95 (2) hinweisen und auch einmal prüfen, ob bei dem Koll. schon die 6 Wochen AU innerhalb der letzten 12 Monate gegeben sind. Sollte dem so sein, weise den AG auch noch auf den § 84 (2) hin.

Sollte der Eindruck sich verfestigen, dass der AG hier ein negative arbeitsrechtliche Massnahmen plant, also eine Änderungskündigung, diese wäre für eine Absenkung der Lohngruppe erforderlich, so wäre es auch ein Fall für den § 84 (1).

Weiter muss der AG um eine Änderungskündigung aussprechen zu können das Kapitel IV SGB IX beachten. Er muss also u.a gem. § 85 SGB IX das IA um Zustimmung zur Änderungskündigung ersuchen. Sollte dieses zustimmen, könnte der Koll. eine Änderungskündigungsschutzklage vor dem ArbG erheben.

Sofern ein TV Geltung hat, wird aufgrund dessen bezahlt. Hier ist dann i.d.R. immer die ausgeübte Tätigkeit die Grundlage. Es spielt hierbei dann keine Rolle, wie die Koll. eingruppiert sind, welche im Falle der AU oder Urlaub die Vertretung wahrnehmen. Im Gegenteil, diese Koll. welche die Vertretung wahrnehmen, haben für diese Zeit dann oftmals Anspruch auf eine Tätigkeitszulage.

Im Zweifelsfalle den AG immer nach der Rechtsgrundlage für seine Aussagen fragen.

Zum Thema Urlaub und Privatsache und mögliche Folgen s. 1. Antwort.

Hallo
Ich glaube ich muss das etwas genauer beschreiben.
Der Kollege hat zwei Krankheiten die der Firma bekannt sind. (leider)(Ms und Morbus Bechterew)
So wie ich das sehe oder wie der Kollege das erklärt hat(Weil ich wurde ja nicht informiert vom Arbeitgeber das dieses Gespräch stattfindet) wurde er darauf aufmerksam gemacht das die Arbeit (Waldarbeit)sich negativ auf seiner Krankheit auswirkt und er deshalb Krank war. ( 4 Wochen )
Aber das ist noch nicht alles.
Da ich(SBV) es durchgesetzt habe das der Kollege nach langer zeit eine Lohngruppe hochgestellt wurde, ist der Arbeitgeber jetzt der Meinung durch die Hohe Fehlzeiten ist es nicht tragbar anderen Kollegen gegenüber, die seine Arbeit übernehmen müssen zu einer geringeren Lohngruppe seine Lohngruppe beizubehalten..

Mit freundlichen Grüßen

sbv-alex

bei der hier gestellten Frage handelt es sich um eine ganz normale/grundsätzliche arbeitsrechtliche Frage. Somit eine Frage für einen Arbeitsrechtler oder arbeitsrechtsforum.

Grundsätzlich kann man aber im Urlaub tun was man will. Es ist Privatsache. Eventuelle Folgen ist dann wiederum ein Thema für ...s.o.

Ein Schwerbehinderter Kollege wurde darauf angesprochen das er in seinen Urlaub Holz (Waldarbeit) gemacht hat und aufgrund dessen Krank gewesen war.
Ist das nicht seine eigene Angelegenheit was er im Urlaub macht und außerdem ist es nach aussage des Kollegen notwendig da er keine Heizung hat.
Danke für eure Reaktion.

Mit freundlichen Grüßen

sbv-alex