wie gesagt, ich bin der Meinung gemeinsam ggf. mehrer Termine mit jeweils
kleineren gemischten Gruppen!

Bernhard

vielen Dank für Deine schnelle und ausführliche Antwort.
Ich bin da Deiner Meinung. Wenn man ein Stressseminar bereichsbezogen
organisiert, wäre es verkehrt, eineExtraveranstaltung für die
schwerbehinderten Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung zu organisieren.
In diesem Falle ist es sinnvoll und sehr lehrreich sowohl für nicht
Schwerbehinderte, als auch für schwerbehinderte Menschen eine gemeinsame
Veranstaltung durchzuführen, auch um gegenseitiges Verständnis aufzubauen.
Wie verhält es sich aber, wenn es eine Veranstaltung, bezogen auf den
gesammten Betrieb - auf alle Mitarbeiter sein soll>
Wäre es, bei einem Großkonzern mit mehreren tausend Mitarbeitern, davon
über 100 Schwerbehinderte, aus den in meinem vorangegangenen Beitrag zu
entnehmenden Gründen dann nicht doch von Vorteil für beide Seiten, eine
gesonderte Veranstaltung für die schwerbehinderten Mitarbeiter
durchzuführen>

Wie sind da die Meinungen> Wo könnten Vor- und Nachteile liegen>

Gruß, Katja

ich würde empfehlen besondere Stressseminare zu planen welche die
möglichen "anderen/spezifischen" Situationen beachten welche entstehen
könnten, wenn in der Gruppe auch Schwerbehinderte beschäftigt sind.
Hierbei ist auch darauf zu achten, dass die Situationen auf Grund der
Ursache und Auswirkung der Schwerbehinderung unterschiedlich sein können.

Die Seminar sollten aber stets aus gemischten Teilnehmergruppen, also
Schwerbehinderte mit unterschiedlicher Arten/Auswirkungen der
Schwerehinderung und Nichtbehinderten, bestehen. Ziel soll ja sein, dass
Stresssituationen erst gar nicht entstehen oder entstandene schnellstens
wieder abzubauen ohne das "Verlierer" übrigbleiben oder sich Betroffene
als solche fühlen könnten.

Daher ist es auch sehr wichtig, dass Nichtbehinderte die Schwerbehinderte
und ihre Themen "verstehen lernen" und aber auch umgekehrt.

Bernhard

ich bin Sozialpädagogin und mache derzeit mein Berufspraktikum in einem
großen Unternehmen, Und bin selbst schwerbehindert (blind).
Im Moment beschäftige ich mich mit dem Thema „Stressseminare“ für
Mitarbeiter.
Dabei tauchte die Frage auf, ob es Sinn machen würde, für die
schwerbehinderten Mitarbeiter eigenständige Maßnahmen zur
Stressbewältigung zu organisieren.
Dafür spricht, dass so eher auf die spizifischen Stressfaktoren
eingegangen werden könnte, die sich in manchen Dingen doch von denen nicht
schwerbehinderter Menschen unterscheiden.
Dagegen könnte allerdings sprechen, dass man so Gefahr liefe, die
Schwerbehinderten durch eine Sonderveranstaltung unbeabsichtigt
auszugrenzen.
Gibt es hier jemanden, dessen Betrieb mit dieser Thematik schon
Erfahrungen gesammelt hat oder jemandem, der sich damit vielleicht aus
anderen Gründen beschäftigt
Hat und mir weiterhelfen könnte>

Für Antworten wäre ich sehr dankbar.

Mit freundlichen Grüßen
Katja Löffler