Du schreibst nicht um welchen TOP es sich handelt und ob es sich hier um einen Mitbestimmungssachverhalt des BR handelt und ob dieser hier ggf. Fristen im Rahmen seiner Mitbestimmung beachten muss. Also ggf. durch Fristablauf eine fiktive Zustimmung von Seiten des AG unterstellt werden kann.

Wir haben diese Thematik eigentlich schon des öfftern behandelt, die Antwort ergibt sich aus § 95 , also unbedingt immer mitlesen.

ich stecke mitten in einer Geschichte der Kündigung.

Kann ich in der BR sitzung verlagen, das ein Thema von der
Tagesordnung genommen wird,weil ich die Befürchtung habe,das
dies schädlich für einen Schwerbehinderten Ma sei>
Weil man möchte diesen Mitarbeiter wegen der besonderen
Unfallgefahr Kündigen

Gruß Kali