siehst Du meinen Gesichtsausdruck

Warum, weil die Beachtung unsere Bitte (rot) oben "Bitte vor der Fragestellung die Suchfunktion verwenden!"
Dir diese Seite in unserm Form angezeigt hätte
"Bevorzugte" Einstellung von schwerbehinderten Menschen - ein Verstoß gegen das AGG>"

Dort hättest Du dann u.a.diesen Text gefunden:
Frage:
In internen und externen Stellenbeschreibungen wurde bisher der Vermerk angebracht: "Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt".
Dies will nun unser Arbeitgeber entfernen lassen, mit der Begründung, das würde gegen das Gleichbehandlungsprinzip (AGG) verstoßen.
Antwort:
durch die Vertretung der Beauftragten (Karin Evers-Meyer) der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen vom 8.März 2007 - AZ 78/02 - Anfrage vom 28.02.07.

Es besteht prinzipiell keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, einen entsprechenden Passus in Stellenausschreibungen einzufügen.

Allerdings trifft auch die Aussage - der Passus verstoße gegen das AGG - nicht zu.

Man kann aber einen solchen Passus für den AG verpflichtend in einer Integrationsvereinbarung festschreiben. Auch gibt es teils in " Fürsorgerichtlinien /-erlassen" für den öffentl. Dienst solche Anforderungen.

Also einmal prüfen ob eine solche zur Anwendung kommt!

Ach ja, bitte doch vorher immer Such nutzen und unter A-Z einmal nachsehen ob wir dazu nicht bereits etwas haben.

Anmerkung:

Solche Aussagen sind aber sofern der AG/ die Verantwortlichen nicht wirklich auch zu diesen aus Überzeugung stehen, leider teilweise nur "Luftnummern". Denn es ist schwer sofern der AG beim Mitbewerber die bessere fachliche Eignung sieht diese zu wiederlegen.

muß in einer internen Stellenausschreibung beim öffentlichem Dienst auch stehen " Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung...>
Danke
Helmut