Feiertagsarbeit - Forum für die SBV

Hallo,

zuerst: Ich habe mich durch unzählige Beiträge gearbeitet aber irgendwie passen die nicht auf meine Frage.

Konkret geht es um eine gleichgestellte Kollegin, welche in der Weihnachtswoche 6 Tage á 8 Stunden arbeiten soll. Frei ist der 1. Feiertag. Heiligabend ist bei uns lt. Betriebsvereinbarung nur ein halber Arbeitstag.

Grundsätzlich hat der AG bei Feiertagen ja 2 Wochen Zeit zum Ausgleich >!>
Gibt es da für Schwerbehinderte eine Ausnahme> Fasst die max. 48 Stunden-Regel> Fällt das unter Mehrarbeit, die verweigert werden kann>

Generell wird in dem Team immer im Wechsel eine 6-Tage-Woche und eine 4-Tage-Woche gearbeitet.

Auch in diesem Fall soll der Ausgleich in der Woche vorher oder der zweiten Januar-Woche erfolgen.

Es sind auch noch andere schwerbehinderte KollegInnen von ähnlicher Problematik betroffen.

Ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Liebe Grüße aus Ostfriesland

Sander

Hallo,

fällt Mehrarbeit an, wird solche angeordnet oder handelt es sich um Regelarbeitszeiten lt. ArbV.

Denn nur Mehrarbeit fällt unter den § 124 SGB IX. Betreffen Ersatzruhetag gibt es keine Sonderregelungen.

Eratzruhetag im Vorgriff ist zulässig und es kann ein ohnehin arbeitsfreier Tag sein § 11 ArbZG.

Hallo Bernhard,

fällt Mehrarbeit an, wird solche angeordnet oder handelt es sich um
Regelarbeitszeiten lt. ArbV.

In dem Team wird immer im 6-Tage und 4-Tage Rhythmus gearbeitet. Dieses wird diesmal durchbrochen, da in der Weihnachtswoche und der Neujahrswoche keine Ausgleichstage gegeben werden sollen.

Mehrarbeit entsteht nur (evtl.>) durch die angeordneten 48 Stunden bei einem ganzen gearbeiteten Feiertag und Heiligabend, der bei uns nur mit 4 Stunden (halber Tag lt. BV) gerechnet wird.

Da Arbeitszeit hochkompliziert ist, blicke ich einfach nicht mehr durch und möchte nur wissen, ob es irgendwo ein Schlupfloch für die Schwerbehinderten gibt>

Vielen Dank

Halli,

eventuell gibt es nicht. Entweder wird im Rahmen des ArbV und des mitbestimmten Schichtplan gearbeitet oder der AG ordnet mitbestimmungspflichtige Mehrarbeit an>

Eigentlich ganz einfach und besonders der BR sollte es wissen, da er ja bei Mehrarbeit zustimmen müsste. Dem Schichtplan hat / musste er ja auch zustimmen.

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