Hallo Zusammen,
ich war mir nicht sicher in welches Forum ich das eintragen soll. Ich denke hierher passt es noch am besten?
Hier meine Frage: Ein Mitarbeiter mit einem GdB von 50 ist der Meinung seine Stelle nicht mehr ausüben zu können und meint, der Arbeitgeber hätte die Pflicht ihm eine neue Stelle zu schaffen, wo er tätig werden kann. Das ist doch nicht so oder? Was für Möglichkeiten bestehen hier?
Viele Grüße
Christian
Moin Moin Christian,
nach §81,4 SGB IX haben Schwerbehinderte einen Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz, soweit dieses dem Arbeitgeber zumutbar ist. Dieses geht nach Randnummer 184 Düwell 4. Auflage Kommentar zum SGB IX bis hin zur Zuweisung eines mit einem/r Leiharbeitnehmer/in besetzten Arbeitsplatzes, Freikündigen muss er diesen jedoch nicht.
Daher stellen sich mir einige Fragen bei Deinem allgemeinen Thread:
Ist nur der Schwerbehinderte der Meinung, seine Tätigkeit nicht mehr ausüben zu können, oder ist dies ärztlich oder durch Reha ect. belegbar?
Gibt es bei Euch alternative Arbeitsplätze die der Schwerbehinderte ausüben könnte?
Ist der Schwerbehinderte längerfristig erkrankt, im BEM, oder gibt es weitere Hilfestellungen von Rehaträgern wie Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ect.?
Zur Überprüfung könnte der Schwerbehinderte zum Betriebsarzt gehen, wenn es bei Euch einen solchen gibt.
Es könnte, wenn es belegbar ist, dass er einen neuen Arbeitsplatz benötigt, ein runder Tisch beantragt werden, damit dort geklärt wird, wie es weitergehen kann, oder der Arbeitgeber an seine Verpflichtung, ein Präventionsverfahren durchzuführen, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses seiner Meinung nach gefährdet ist, erinnert werden.
Die außerbetrieblichen Helfer (Rehaträger, Integrationsfachdienst könnten ins Boot geholt werden, wenn dies sinnvoll und notwendig ist.
Leider muss meine Antwort allgemein bleiben, da auch die Frage wenig konkret gestellt ist.
Liebe Grüße
Hendrik
Hi Hendrik,
vielen Dank für die schnelle Antwort! 
Leider sehe ich jetzt beim schreiben im Editor nicht deinen ganzen Text aber ich versuche mal aus dem Gedächtnis die Fragen zu beantworten.
Vielleicht noch soviel. Persönlich hebe ich den Eindruck, dass sich der Mitarbeiter seit gut 15 Jahren ein recht schönes Leben macht. Er hatte einige BEM, er ist für mich gesehen, ein sehr schwieriger Mensch. Mir fehlen zur Zeit die Informationen ob es ärztlich angewiesen ist, dass er diese Aufgabe nicht mehr durchführen kann. Er möchte jetzt eine Stelle im Homeoffice haben, wo er 3 Tage pro Woche arbeiten möchte. Auf die Frage des Personalchefs was er denn in den 3 Tagen tun würde, hatte er keine Antwort. Er sagte "Ich bin AT, habe einen entsprechenden Vertrag mit Vertrauensarbeitszeit etc. und muss das hier nicht nennen". Meine Frage geht in die Richtung,sofern es keinen Arbeitsplatz gibt, der für ihn passen würde, ist dann der AG verpflichtet extra für ihn eine Stelle zu schaffen? Persönlich helfe ich Menschen sehr gerne, wenn ich allerdings das Gefühl habe, dass einer nur auf Kosten der Anderen sich durchmogelt, dann hab ich auch etwas Motivationsprobleme, möchte aber die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen.
Danke auch für deine Erklärungen!
Viele Grüße
Christian