Moin, schau erst einmal links unter Wahlen, dort findest du schon einige Antworten.
In eurem Fall sollte auch der Stellvertreter zurücktreten bevor du ausscheidest, dann kannst du die SBV Wahl vorgezogen kpl. incl. neuer Stellvertreter initiieren. Die Amtszeit der neugewählten SBV und Stellis ist dann halt bis zu den übernächsten regulären Wahlen in 2022 etwas länger als die üblichen 4 Jahre.
Wenn dein AG, wie du signalisierst, dich wegen deines Wissens noch über einen Minijob etwas "behalten" möchte... als Berater der neuen SBV, macht das.

Hallo Acryler,

ich versuch mich mal.
Es ist wohl möglich, in Geringfügigkeit das Amt weiter zu betreiben. Hatten gerade selbst so einen Fall, der Arbeitsvertrag müsste um die neue Stundenzahl geändert werden. Ob dies bei über 100 SB sinnvoll ist würde ich bezweifeln. Einmal in die BR-Sitzung und die Stunden sind weg.
Alternativ möglich wären zwei Varianten:

• Der Stellvertreter übernimmt und wählt Stellvertreter nach. Dann allerdings muss es eine erneute Wahl im Herbst 18 geben.

• Der Stellvertreter erklärt seinen Rücktritt zum 01.03.2018, dann könntest Du noch ordentliche Wahlen durchführen und die Gewählten bleiben 4,5 Jahre im Amt. So würde ich dies lösen.

Lieben Gruß
Paul

Hallo,

es ist dem AG einerseits nach § 96 Abs. 8 SGB IX unbenommen, der SBV eine "Bürokraft" auch befristet zur Verfügung zu stellen, wenn er an einer reibungslosen Amtsübergabe interessiert ist.

Auch eine einvernehmliche Verlängerung des Arbeitsverhältnisses unter Änderung der Arbeitsbedingungen ist wie bereits geschrieben grundsätzlich jederzeit möglich, wenn sich beide Seiten einig sind. Allerdings muß eine derartige Verlängerung sorgfältig auf Rechtssicherheit geprüft werden - zB dann, wenn es im Arbeitsvertrag und/oder evtl. geltendem Tarifvertrag eine sog. "auflösende Bedingung" in Bezug auf eine abschlagsfreie Altersrente gibt, damit nicht auf einmal für eine theoretische juristische Sekunde die Wählbarkeit wegfällt und dann ein weiteres Amtieren der SBV gar nicht möglich ist.