man kann nach Ausspruch einer Abmahnung eines SB ohne die Beteiligung der SBV die Maßnahme aussetzen!

Hallo, wo hast Du das her?

Danach ist die endgülti­ge Ent­schei­dung zu tref­fen (§ 178 Abs.2 Satz 2 SGB IX)

Wenn die Abmahnung schon draußen ist, dann ist die Entscheidung schon endgültig getroffen. Was sollte da noch ausgesetzt werden?

Gruß,
Cebulon

Hallo,
man kann nach Ausspruch einer Abmahnung eines SB ohne die Beteiligung der SBV die Maßnahme Aussetzen!
Welche Fristen gibt es dazu?
Sehe ich das richtig, dass nicht der Zugang der Abmahnung die 7 Tagefrist in Gang setzt, sondern wann die SBV davon Kenntnis hatte? Oder wann die SBV reagiert hat?

Muss der Abmahnungsgrund mit der Schwerbehinderung zu tun haben oder ist das egal?
Wird das Integratonsamt in jedem Fall über die Abmahnng informiert - wg Präventionsverfahren?

Maßnah­men des Ar­beit­ge­bers, die oh­ne vor­he­ri­ge Un­ter­rich­tung und/oder Anhörung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung und da­mit in rechts­wid­ri­ger Wei­se ge­trof­fen wur­den, müssen aus­ge­setzt wer­den (§ 178 Abs.2 Satz 2 SGB IX). Nach Aus­set­zung der Maßnah­me ist die un­ter­las­se­ne Be­tei­li­gung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung in­ner­halb von sie­ben Ta­gen nach­zu­ho­len. Da­nach ist die endgülti­ge Ent­schei­dung zu tref­fen (§ 178 Abs.2 Satz 2 SGB IX)

Danke + Grüße

Hey,
eine Geschichte über eine Abmahnung, die das Leben geschrieben hatte:

Abmahnung wird ohne Beteiligung der SBV ausgesprochen und sb Mitarbeiter übergeben.
SBV beschwert sich wegen der fehlenden Beteiligung
AG nimmt offiziel Abmahnung zurück und entfernt sie aus der P-Akte
AG beteiligt SBV wegen der vorgesehenen Abmahnung eines sb Mitarbeiters
AG spricht Abmahnung aus.

Ergebnis: Eine Ehrenrunde ohne nennenswewrte Änderungen
VG
Hotte

Hallo,

meine Meinung zu dem Thema ist folgende:
Solltest Du die Aussicht haben, mit Deiner Beteiligung könnte sich die Abmahnung vom Tisch bringen lassen (z.B. weil das geschilderte Fehlverhalten nur der halben Wahrheit entspricht) mag das Einläuten der "Ehrenrunde" Sinn machen. Auch wenn der ursächliche Grund für das Verhalten in der Behinderung liegen sollte und somit eine Wiederholung nicht auszuschließen ist, ist dringend eine Klärung der Situation erforderlich.

Sollte das monierte Fehlverhalten jedoch den Tatsachen entsprechen und somit die Abmahnung voll gerechtfertigt sein, würde ich als SBV zwar meine Nichtbeteiligung monieren und die Konsequenz des Aussetzens zukünftig androhen, die AG wissen aber auch, dass das Mittel des Aussetzens nur ein "zahnloser Tiger" ist.

VG

Guten Morgen,
zufällig habe ich gerade hier im Forum bei den Gerichtsurteilen "gestöbert" und folgendes gefunden:

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung (SBV) bei Abmahnungen

Veröffentlicht am 19.01.2018 von komsem

Die SBV hat keinen Anspruch auf eine generelle Beteiligung vor dem Ausspruch einer Abmahnung.

Eine Beteiligungspflicht kann aber bestehen, wenn es um den Ausgleich behinderungsbedingter Nachteile i.S.v. § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX gehe.
Das könnte möglicherweise dann der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter wegen verspäteten Erscheinens am Arbeitsplatz abgemahnt werde und seine Schwerbehinderung im Zusammenhang mit einer Gehbehinderung stehe.

Eine Beteiligungspflicht bestehe also nicht, wenn die Abmahnung keinen Bezug zur Behinderung des betroffenen schwerbehinderten Menschen aufweise. Es kommt also auf den Einzelfall an.

LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 07.04.2017 – 7 TaBV 1/17