Was tun wenn der Arbeitgeber häufig vergisst PR und SBV bei der Softwareeinführung ordentlich zu beteiligen? Problematisch wird dies Vorgehen immer dann, wenn es keine Nachweise über Barrierefrfeiheit gibt. Dann stellt sich eventuell erst nach Einführung fest dass bestimmte Kollegen nicht damit arbeiten können.

Wie werdet ihr da beteiligt? Welche Zeiträume werden euch zur Stellungnahme gegeben? Unsere SVen erfahren gelegentlich sogar erst mit der Einladung des Personalrates davon dass es neue Software gibt. Wenn dann aus welchen Gründen auch immer der Personalrat zustimmt ist der Drops gelutscht.
Gäbe es die Möglichkeit dann trotzdem noch Zeit für eine Prüfung zu bekommen?

Freue mich über regen Austausch zum Thema