Hallo,

die Verbesserung eines vorhandenen Arbeitsplatzes auf Grundlage des § 164 Abs. 4 SGB IX ist sehr wohl eine Gleichstellungsgrund im Sinne der sog. "Erlangensalternative".
Dabei muß allerdings beachtet werden, daß es sich hierbei nicht nur um einfache technische Ausstattungen handeln darf, da diese der AG sowieso umsetzen müßte - ggfs. mit Unterstützung der DRV im Rahmen von LTA. Es muß vielmehr auch um Maßnahmen der Arbeitsorganisation, der -Abläufe und/oder der Arbeitszeit gehen.
Bleibt dann weiterhin eine grundsätzliche behinderungsbedingte Leistungsminderung, die unabhängig von Art und Ausstattung des Arbeitsplatzes besteht, dann ist auch das ein gewichtiges Argument für eine Gleichstellung.
Bei dieser generellen Leistungsminderung sind dann in der Tat für den AG erlangbare Nachteilsausgleiche von Belang.

Diese Umstände mußt Du ggfs. ausführlich schildern. Dafür dürfte der Formularplatz nicht ausreichend sein, da solltest du dann einen entsprechenden Anhang dem Formular beilegen.

Bei einer dauernden Leistungsminderung muß allerdings darauf geachtet werden, daß sie mindestens ca. 30% beträgt und glaubhaft begründet wird. Bis zu 30% weniger Leistung als der Durchschnitt muß ein AG grundsätzlich erdulden.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann der AG nicht einfach verlangen und noch weniger einseitig durchsetzen. Hier muß der AG dann den Weg der Änderungskündigung gehen, wenn es keine einvernehmliche Lösung gibt.
Und eine Änderungskündigung ist auch eine Kündigung iSd §§ 168ff SGB IX.

Im Fall des mir vorliegenden Gleichstellungsantrags gibt der sbM an, dass sein Arbeitsplatz für ihn nicht leidensgerecht sei.
Dies ist durchaus nachvollziehbar.
Aus Sicht von SBV und BR wäre der Arbeitsplatz aber unter bestimmten Voraussetzungen geeignet, der Mitarbeiter stimmt dieser Sichtweise zu.
Es wäre demnach bei Frage 3 "nein" anzukreuzen und darunter "ja" mit Angabe der möglichen Verbesserungsmaßnahmen.

Hallo,

ausdrücklich als ergänzende Hinweis zur der sehr umfassenden und informativen Antwort meines Vorposters albarracin noch etwas.

Eine Gleichstellung kann nur entweder

auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz oder
zur Erlangung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes erfolgen.

Ist also der Arbeitsplatz nicht leidensgerecht, wird der Antrag sofort und vollkommen zurecht abgelehnt!

Deswegen ist die ausführliche Begründung in der Anlage so notwendig. Der AG wird dann durch die Gleichstellung in die Pflicht genommen den Arbeitsplatz anzupassen (Pensum, Art der Aufgaben usw.) und ohne die Gleichstellung besteht eine solche Pflicht eben nicht.

Moin Moin,

zunächst einmal, wenn der Arbeitgeber den Antragssteller zu einer Arbeitszeitreduzierung "überreden" will, ist dies als Änderungskündigung auch eine Gefährdung des Arbeitsverhältnisses, wenn sich der Antragssteller diese Reduzierung finanziell nicht leisten kann. Da hier im Falle der Gleichstellung auch das Integrationsamt prüfen muss, wäre hier auch ein posotiver Bescheid wichtig.

Wichtig ist, dass Du im Antrag auch Veränderungen am Arbeitsplatz benennen kannst, die zwingend mit den Schutzrechten der Schwerbehinderten verknüpft sind. Zudem wäre es gut, wenn auch die Vermittlung auf dem normalen Arbeitsmarkt aufgrund der Behinderungen auf deutliche Probleme stossen könnte und das Arbeitsverhältnis auch aus diesem Grund aufrechterhalten bleiben sollte. Sollte es so deutliche Probleme geben, dass ein Präventionsverfahren in absehbarer Zeit notwendig werden könnte, bitte auch hier den Zusammenhang herstellen. Gleiches gilt für Ausgleichszahlung an den Arbeitgeber bei außergewöhnlicher Belastung durhc Minderleistung und/oder unterstützte Beschäftigung, oder die Betreuung durch den Integrationsfachdienst .....

Je mehr Zusammenhänge zu Problemen, die nur mit der Gleichstellung gelöst werden können, man herstellen kann, desto wahrscheinlicher wird dieser genehmigt.

ZU der konkreten Frage, ich würde hier schreiben, dass aufgrund der geringeren Belastbarkeit des Beschäftigten der Arbeitsplatz ohne die Hilfestellung der Schwerbehinderten nicht leidensgerecht ist, aber mit der Ausgleichszahlung, die ggf. in einem Präventionsverfahren oder aber direkt beantragt werden kann, eine Chance darauf besteht, dass die Belastung für den Kollegen sinkt, sodass der Arbeitsplatz leidensgerecht werden könnte. Dieses ist aber nur mit den Schutzrechten der Schwerbehinderten erreichbar und ohne diese nicht zu erlangen, womit die Gleichstellung zur Aufrechterhaltung der Erwerbstätigkeit möglichst bis zum Rentenalter und somit eine Belastung der Sozialkassen wie der Agentur für Arbeit wegen Arbeitslosigkeit nach einer Kündigung und/oder Rentenkasse vermieden werden kann.

Zu Deutsch, genehmigt die Gleichstellung, oder es droht euch eine finanzielle Belastung .......

Sollte der Antragssteller in Rentennähe sein, kann dieses so durchgehen, ist er aber noch rentenfern, erst recht, wenn eine Umschulung noch Chancen auf Genehmigung hätte, wird es schwerer, so zu argumentieren. Diese Ausgleichszahlung wird nämlcih nur gewährt, wenn andere Möglichkeiten, entweder einen anderen leidensgerechteren Arbeitsplatz zu erlangen und / oder Hilfestellungen der Rehabilitationsträger bis hin zur Umschulung ausscheiden.

Dann kommt es zur Formulierung auf die Behinderungen und den konkreten Arbeistplatz an.

Liebe Grüße

Hendrik

Liebe Grüße

Hendrik

Vielen Dank, ich bin ganz glücklich mit den vielen hilfreichen Antworten und werde all eure Überlegungen mit einbeziehen! Allen ein schönes Wochenende