Hallo,
wenn die Kirche der AG ist, also eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, und es eine externe Stellenanzeige gibt, auf die sich z. B. ein nicht offensichtlich ungeeigneter und schwerbehinderter Bewerber bewirbt, muss auch dieser zu einem Vorstellungsgesprâch immer eingeladen werden und wenn es keine Einladung gibt, müsste auch die Kirche eine Entschädigungszahlung leisten, wenn diese geltend gemacht würde?
Danke Euch.
Grüße
Hallo,
wenn die Kirche der AG ist, also eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, und es eine externe Stellenanzeige gibt, auf die sich z. B. ein nicht offensichtlich ungeeigneter und schwerbehinderter Bewerber bewirbt, muss auch dieser zu einem Vorstellungsgesprâch immer eingeladen werden und wenn es keine Einladung gibt, müsste auch die Kirche eine Entschädigungszahlung leisten, wenn diese geltend gemacht würde?
Danke Euch.
Grüße
Hey,
eine Entschädigungszahlung muss eingeklagt werden.
VG
Hotte
--
Richard v. Weizsäcker:
"Nicht Behindert zusein,ist wahrlich kein Verdienst, sondern ein Geschenk, das jedem von uns jeder Zeit genommen werden kann."
zur Vermeidung einer Klage (und weiterer Kosten) kann eine Zahlung natürlich auch freiwillig erfolgen
zur Vermeidung einer Klage (und weiterer Kosten) kann eine Zahlung natürlich auch freiwillig erfolgen
Hey,
da hast du natürlich recht.
Wobei die Betonung allerdings auf "-----kann----" liegt 
VG
Hotte
--
Richard v. Weizsäcker:
"Nicht Behindert zusein,ist wahrlich kein Verdienst, sondern ein Geschenk, das jedem von uns jeder Zeit genommen werden kann."
natürlich nur ein "kann" und kein "muss"
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat hierzu in ihrem Handbuch "Rechtlicher Diskriminierungsschutz" unter 5.4 sogar ein Musterschreiben "Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG" veröffentlicht.
... muss auch dieser zu einem Vorstellungsgesprâch immer eingeladen werden ...
Hallo, ist das nun eine Frage oder „Bauchgefühl“? Manche Religions-Gemeinschaften haben zwar den „Status“ von öffentlich-rechtlichen Körperschaften, andere nicht. Kirchen sind aber so oder so nicht direkt dem öffentlicher Dienst zugeordnet schon von Verfassungs wegen. Hab auch noch niemals was davon gehört, dass Kirchen von § 165 SGB IX erfasst sein sollen als „öffentliche Arbeitgeber“. Diese haben eigenes „Kirchenrecht“ und z.B. keinen Personalrat wie ansonsten durchgängig im ÖD, sondern MAV. Und soweit kirchliche Dienste / Einrichtungen privatrechtlich organisiert mit Betriebsrat, gilt das ohnehin nicht. Halte eine derart pauschale Annahme für höchst zweifelhaft und für völlig abwegig! Quellen?
Gegenteiliges wird zwar gern mal behauptet, ist aber definitiv voll daneben und rechtlich nicht begründbar
Gruß,
Cebulon
Mit 154 (2) 4 SGB IX sollte wohl die Kirche auch da drunter fallen! 