"Bewerberinnen und Bewerber sollen folgende fachliche Anforderungen erfüllen:
- Kenntnisse in ..."
Die Personalabteilung ist sich sicher, dass "sollen" als "müssen" zu verstehen ist, also dass es sich um zu erfüllende Erwartungen, Anforderungen, Voraussetzungen handelt und dass Bewerber das schon verstehen werden.
Nun ja, es wurden entsprechende anderslautende Bedenken angemeldet.
Aber wie verhält es sich mit dem Modalverb "sollen" in Stellenausschreibungen? Das scheint ja doch ein wenig tricky zu sein, oder?
Ist jetzt eine schwerbehinderte Bewerberin, die diese fachlichen Kenntnisse nicht hat, offensichtlich ungeeignet oder nicht?

Hallo Susann,

"sollen" bedeutet ein "gebundenes Ermessen". Jetzt klarer? Etwa nicht?

Okay, also jetzt nochmal anders:

1. sollen ist nicht gleich müssen, sonst hätte man ja müssen auch schreiben können, gell?
2. sollen ist zugleich deutlich mehr als wünschenswert, dass sollen sie schon erfüllen
3. sollen bedeutet hier, dass die Personalentscheider in der Gesamtschau aller Bewerber gewichten dürfen und möglicherweise auch einzelne Punkte fallen lassen können, wenn sonst keine Stellenbesetzung möglich ist
4. werden die Soll-Anforderungen gar nicht erfüllt, besteht offensichtliche Nichteignung, werden sie teilweise erfüllt, dann eben nicht.

Jetzt klarer?