Hallo zusammen,
wenn der AG einen Bewerber mit einem GdB nicht zu einem Bewerbungsgespräch einladen möchte, weil er den Bewerber für nicht geeignet hält oder andere nicht näher erläuternde Gründe vorschiebt, welche Möglichkeiten hat die SBV hier zu intervenieren? Kann die SBV verlangen, dass der Bewerber eingeladen wird?
Vielen DANK für Rückmeldungen.
Viele Grüße
Stephan
Hallo,
die SBV kann verlangen, daß die angebliche Nichteignung detailliert begründet wird und die Begründung dann selbst prüfen - zB im Vergleich mit den in der Ausschreibung verlangten Qualifikationen.
Wenn die Argumente des AG aus Sicht der SBV nicht stichhaltig sind, kann die SBV zwar keine Einladung erzwingen, aber sehr wohl dem AG ihre Einwände mitteilen und dieses auch in ihren Akten niederlegen. Sollte ein Bewerber dann eine AGG-Klage einreichen, dann kann die Darlegung der SBV für das Verfahren relevant werden.
Allerdings sollte man als SBV auch nie aus dem Auge verlieren, daß ein AG bzw. Personaler auch mal mit seiner Einschätzung der (Nicht-)Eignung eines schwerbehinderten Bewerbers richtig liegen kann.
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&Tschüß
Wolfgang
Hallo Wolfgang,
vielen DANK für Deine Ausführungen, die ich gut nachvollziehen kann.
Was macht die SBV in dem Fall, wenn die Personalabteilung vorher bereits die Bewerbungen aussortiert und die Auffassung vertritt, die aussortierten Bewerber kommen für die Personalabteilung sowieso nicht in Betracht. Dann bekommt die SBV doch nicht mit, wenn ein schwerbehinderter Bewerber sich bewirbt.
Die Personalabteilung vertritt die Auffassung, das Auswahlverfahren nicht mit der SBV klären zu müssen und sowohl dem BR als auch der SBV nur die Bewerber vorzulegen, welche aus Sicht des Personalers in Frage kommen.
Vielen DANK und
beste Grüße
Stephan
Hallo Wolfgang,
Hallo Stephan,
in diesem Fall
Die Personalabteilung vertritt die Auffassung, das Auswahlverfahren nicht mit der SBV klären zu müssen und sowohl dem BR als auch der SBV nur die Bewerber vorzulegen, welche aus Sicht des Personalers in Frage kommen.
solltest Du die Personalabteilung mal fragen, was denn an § 164 Abs. 1 Satz 3
"Über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen haben die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und die in § 176 genannten Vertretungen unmittelbar nach Eingang zu unterrichten."
so schwer verständlich wäre. Auch die Fachkommentierung sieht bei diesem Satz keinerlei Interpretationsspielraum.
Ggfs. mußt Du halt durch eine Klage dafür sorgen, daß dem AG die Bedeutung des Satzes vielleicht mal von einem Gericht erläutert wird. 
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&Tschüß
Wolfgang
Hallo StephanT,
die Antwort wurde bereits durch Cebulon erteilt. Der § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX ist eindeutig und schließt den BR mit ein.
Zusätzlich greift § 178 Abs. 2 Satz 4 SGB IX bei der SBV.
Der § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX wird in den Bußgeldvorschriften unter § 238 Abs. 1 Ziffer 7 SGB IX gelistet.
Es soll Bewerber geben, die den Tipp einer SBV verinnerlicht haben und nach einer Bewerbung zusätzlich Kontakt mit der SBV aufnehmen und der SBV z.B. per Mail ein Duplikat der Bewerbung zusenden. Damit kann die SBV zusätzlich kontrollieren, ob der Arbeitgeber auch unverzüglich unterrichtet.
Wichtig ist, dass die SBV von "außen" erreichbar ist. Die Kommunikationsdaten der SBV müssen bekannt sein. Dies ist insbesondere bei größeren Organisationen ein Problem. Hier ist die Telefonzentrale zu unterrichten, damit die richtige Weiterleitung erfolgt.
Man wird ggf. an den Behindertenbeauftragten z.B. bei einer Kommune weitergeleitet.
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Gruß
Wolfgang