Neptunus, Monday, 13.01.2020, 09:18 (vor 1563 Tagen)
Hallo zusammen,
gibt es Erfahrungswerte für eine TEILFREISTELLUNG in Sparkassen?? Wir haben ca. 35 Schwerbehinderte Mitarbeiter. Ein wirklicher Ausgleich für die SBV Tätigkeit wird immer schwerer und auch von verschiedenen Führungskräften nicht akzeptiert.
SFliege, Monday, 13.01.2020, 09:45 (vor 1563 Tagen) @ Neptunus
Unter 100 Schwerbehinderten gibt es leider keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilfreistellung,
aber ganz klare Rechte diese Tätigkeiten durchführen zu können und bei erforderlichen Tätigkeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit auch für diese Zeiten einen entsprechenden Ausgleich zu erhalten.
§ 179 Abs. 4 Satz 1 SGB IX
"Die Vertrauenspersonen werden von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts oder der Dienstbezüge befreit, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist."
§ 179 Abs. 6 SGB IX
"Zum Ausgleich für ihre Tätigkeit, die aus betriebsbedingten oder dienstlichen Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, haben die Vertrauenspersonen Anspruch auf entsprechende Arbeits- oder Dienstbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts oder der Dienstbezüge."
Neptunus, Monday, 13.01.2020, 09:54 (vor 1563 Tagen) @ SFliege
Ja,
aber es Gesetz gibt aber die Möglichkeit einer Teilfreistellung. Daher meine Frage ob es sowas in anderen Sparkassen schon gegeben hat oder gibt.
SFliege, Monday, 13.01.2020, 09:59 (vor 1563 Tagen) @ Neptunus
Natürlich ist die Gewährung einer Teilfreistellung nicht ausgeschlossen,
es steht aber dem Arbeitgeber frei, ob er eine Teilfreistellung gewährt.
In Inklusionsvereinbarungen könnte z.B. ein Anspruch auf Teilfreistellung geregelt werden.
siehe z.B. 14.3.7.2 in den Inklusionsrichtlinien des öffentlichen Dienstes in Bayern
Karin73, Schleswig-Holstein, Wednesday, 15.01.2020, 21:56 (vor 1561 Tagen) @ Neptunus
Hallo,
Ich hatte eine Teilfreistellung von wöchentlich 13 Stunden.Nach einem halben Jahr habe ich den Antrag zurück gezogen weil es einfach sehr schwer in der Praxis umzusetzen war.
Ich war neu gewählte Vertrauensperson.Wir haben 30 schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigte verteilt auf 9 Dienstellen.
Ich selbst arbeite Teilzeit im Kindergarten.
Da die letzten 20 Jahre die SBV nicht wirklich existiert hat musste ich von vorne beginnen die Aufzubauen.Was bei der Dienststelle und Vorgesetzten nicht immer auf Freunde gestoßen hat.Im Gegenteil.Durch die viele Arbeit war ich nur noch selten im Kindergarten und schlecht planbar einsetzbar.Um Dauer Diskussionen zu vermeiden habe ich eine Teilfreistellung beantragt und genehmigt bekommen.Montag Dienstag und Mittwoch SBV Arbeit,Donnerstag und Freitag Kindergarten.
Die Regelung führte ganz schnell zu vielen Überstunden und Frust.Alle SBV Angelegenheiten legte ich in die drei Tage.
Da meine Akzeptanz in der Dienststelle auch erarbeitet werden musste war es oft schwierig an Vorstellungsgesprächen oder ähnlichen teilzunehmen.Weil diese Termine oft Donnerstag oder Freitag waren an den Kita Tagen. Dies führte wieder zu Diskussionen und Frust.Der 1. Stellvertreter arbeitet nur an drei Tagen die Woche, also keine Vertretung Möglichkeit.
Ich habe mir durch die Teilfreistellung ein eigenes Korsett angelegt.Viele Überstunden, jede Menge Frust und Diskussionen.
Heute hat sich vieles eingespielt. Ich habe meine Teilfreistellung zurück gezogen und erledige meine SBV Angelegenheiten wenn Sie erforderlich sind. Klar für den Kindergarten ist es immer noch doof.
Am Freitag teile ich meiner Chefin meine Termine für die Woche mit so das Sie planen kann.Außerordentliche Termine gibt es nur in dringenden Notfällen.Die Überstunden halten sich jetzt auch in Grenzen.
Ich kann nur von einer Teilfreistellung abraten.Bleibt flexibel in Euerer SBV Arbeit.
Gruß Karin