Offensichtlich hast du die Forenregeln nicht eingehalten.
Ansonsten kann ich mir nicht erklären, aus welchem Grund dir nicht geantwortet wird.

Offenbar lag hier ein technisches Problem vor. Der SBV brach nach wenigen Minuten die Konferenz ab, schilderte per Mail die Situation, forderte die Beteiligung des SBV ein sowie die Wiederholung des abgebrochenen Gesprächs.

So weit so richtig.

Die Professorin ging nicht auf das Anliegen des SBV ein, die weiteren Gespräche wurden ohne Beteiligung des SBV durchgeführt, die Professorin verweigert darüber hinaus das Gespräch mit dem SBV um zu einer Lösung zu gelangen.

Wer ist dein Ansprechpartner als SBV? Gibt es einen Inklusionsbeauftragten? War die Personalverwaltung an den Gesprächen beteiligt? Wer ist ggf. dort dein Ansprechpartner?

Die SBV wird sich jetzt anwaltlich beraten lassen, ob hier ein Verstoß gegen SGB IX erfolgt ist und ob ggf. eine Ordnungswidrigkeit festgestellt wird.

Oha. Hier schau bitte erstmal selbst in das Gesetz und die Kommentierung. Du hast hier nicht mal im Ansatz angeführt auf welche rechtliche Regelung du dich stützen möchtest. Da stellt sich automatisch die Frage nach einer Grundschulung.

Meine Gegenfragen dazu lauten:

- Was bringt dir ein OWIG? Denkst du ernsthaft, dass da bei einem ersten Verstoß was passiert?
- Befürchtest du, dass es erneut so läuft, warum also nicht deine Beteiligung gleich einklagen?

Meine Einschätzung: Das Gespräch hätte ohne die Beteiligung des SBV nicht stattfinden dürfen. Sobald es ersichtlich war dass es auf Seiten des SBV ein technisches Problem gibt wäre eine Pause bis die Verbindung wieder reibungslos möglich ist das korrekte Vorgehen gewesen. Sonst wäre es doch ganz einfach möglich, den SBV (oder die Gleichstellungsbeauftragte oder wen auch immer) "uuups" aus dem Gespräch zu werfen und so die Beteiligung nach SBG IX ungebührlich einzuschränken.
Was denkt Ihr dazu, liebe KollegInnen?

Dasselbe wie du.

Das Ganze wird spätestens im Personalrat ausgebremst, zumal auch die Personalabteilung das Vorgehen kritisch sieht. Aber liegt hier schon eine Ordnungswidrigkeit vor?

s. o.

Hallo faddo,

wurde die Technik im Vorfeld getestet und der Umgang mit der Software geübt? Ist denn die Software überhaupt barrierefrei? Wurde der Softwareeinsatz durch den PR genehmigt?

Hier wird eine "Mickymaus-Technik" eingesetzt, die in keiner Weise einem hochwertigen Konferenzsystem entspricht, wie sie bei der Kanzlerin oder den anderen Minister zum Einsatz kommt. Diese hochwertige Technik wird dazu noch professionell betreut und ggf. sogar bedient. Da stimmt die Ausleuchtung, der Hintergrund, der Ton, via Tonstudioequipment, die Kameraposition ggf. mit Zoom und die Bandbreite für die Datenübertragung. Die Teilnehmer werden hoffentlich bezüglich ihrer Kleidung, Maske, … beraten. Selbst unter diesen Bedingungen ist Vorbereitung und Disziplin erforderlich. Die Sprache kann auch hier vom Bild abweichen und es können Verzerrungen oder Aussetzer auftreten.

Da wurde ein "Schmalspur-Produkt" eingesetzt, das stark von den jeweiligen Gegebenheiten der jeweiligen Teilnehmer abhängt und der aktuellen Gegebenheiten in der "Cloud". Welche Eingriffsmöglichkeiten hat der Konferenzstarter bei der jeweiligen Software. Kann z.B. der einzelne Teilnehmer "stumm" geschaltet werden?
Wie ist die Bandbreite der Internetverbindung - Direktanbindung, WLAN oder das GSM/LTE-Netz? Wie Leistungsstark ist die Technik? Wurde ein Notebook ohne Stromnetz verwendet, dass der Prozessor / die Prozessoren mit verminderter Leistung betrieben wurden. Wird die eingebaute Kamera eines Notebooks genutzt, damit die optische Verzerrung mit einer dicken Nase zur Übertragung kommt.
Um sich auf diesem Weg zu präsentieren, werden ganz andere Kernkompetenzen benötigt, als es die Stellenausschreibung vorsieht.

Anhand dieser Auslistungen wird deutlich, dass es mehr als ein Problem der SBV ist und hier ggf. externe Sachkompetenz erforderlich ist. Anhand der eigenen / gesammelten Erfahrungen kann die SBV ggf. in Zusammenarbeit mit dem PR einen derartigen Einsatz ablehnen, da die Chancengleichheit für die (behinderten) Bewerber nicht gewährt werden kann.
Schlechte Beispiele dazu gibt es aktuell zuhauf im Fernsehen mit der "Videoschalte". Die Bild und Tonqualität ist manchmal unterirdisch und eine Zumutung.