Androhung von Arbeitszeitverkürzung!?! (Allgemeines)

Maria @, Tuesday, 12.03.2002, 19:18 (vor 8053 Tagen)

Hallo!
Bei mir hat sich folgendes ereignet: ich arbeite seit
gut 2 Jahren 25h/Woche in einer Abteilung für
Rechnungswesen, außerdem bin ich zu 50%
schwerbehindert. Heute eröffnete mir der Chef, ich
solle mir bis zum 30.6.02 eine neue Arbeitsstelle
suchen, nach diesem Datum könnten sie mich höchstens 2
halbe Tage pro Woche weiterbeschäftigen. Die Kosten
müssten gesenkt werden und meine Kollegin, die in
Vollzeit seit dem Juli 2001 mit mir zusammen arbeitet,
soll das Rechnungswesen alleine übernehmen. Außerdem
hätten die Chefs diese Angelegenheit bereits im Juli
2001 mit mir besprochen!! Davon weiß ich leider nichts
und habe auch nichts schriftlich. Ich habe mir 3 Tage
Urlaub zum Nachdenken genommen. Halten die mich für
blöd>
Wie verhalte ich mich jetzt am geschicktesten> Ich bin
natürlich nicht bereit einfach so "sang- und klanglos"
das Feld zu räumen, außerdem ist es schwierig einen
neuen Job mit der Schwerbehinderung zu finden! Könnt
Ihr mir Ratschläge geben> Was muß ich beachten bzw.
wie soll ich vorgehen> Leider habe ich keine
Rechtschutzversicherung und Anwälte sind ziemlich
teuer...
Liebe Grüße
Maria

Re: Androhung von Arbeitszeitverkürzung!?!

David ⌂, NRW, Wednesday, 13.03.2002, 23:32 (vor 8051 Tagen) @ Maria

Hallo Maria,
erst einmal ist es grundsätzlich wichtig zu wissen ob
es bei Dir im Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung
bzw. einen Betriebs- oder Personalrat gibt. Sollte Dein
Betrieb so klein sein, daß dies nicht der Fall ist, so
gibt es für Dich noch verschiedene andere Möglichkeiten
Dein Recht geltend zu machen.( Durch das örtliche
Integrationsamt bzw. einen Rechtsbeistand über Deine
Gewerkschaft oder unter bestimmten Vorraussetzungen
über dein ansässiges Amtsgericht).

Gruß
Roland

Re: Androhung von Arbeitszeitverkürzung!?!

Maria @, Monday, 18.03.2002, 16:03 (vor 8047 Tagen) @ David

Hallo Roland,
vielen Dank für Deine Antwort. Leider gibt es in
meinem Betrieb weder eine Schwerbehindertenvertretung
noch Betriebs- oder Personalrat. Ich habe aber schon
mit dem Integrationsamt telefoniert, die Chance stehen
ganz gut für mich, bleibt nur die Frage ob ich das
nervlich überstehe...
Gruß
Maria

Re: Androhung von Arbeitszeitverkürzung!?!

David ⌂, NRW, Tuesday, 19.03.2002, 23:26 (vor 8045 Tagen) @ Maria

Hallo Maria,
herzlichen Glückwunsch. Du hast den ersten Schritt in
die richtige Richtung gewagt. Nun solltest Du im
angemessenen Rahmen den Kontakt zum Integrationsamt
aufrecht erhalten. Man wird dies von Dir erwarten.
Solltest Du noch kein Exemplar des SGB IX haben, frag
nach beim Integrationsamt. Überlege Dir genau und in
Ruhe Deine nächsten Schritte, bevor Du auf den
Arbeitgeber zugehst und ihn über Deine Rechtstellung
aufklärst. Rechne damit, dass er Deine Rechtstellung
sehr gut kennt. Vielleicht ist es Dir auch möglich
Deinen Arbeitgeber von der Notwendigkeit Deiner
Arbeitskraft zu überzeugen. Laß Dich aber nicht auf
"faule Kompromisse" ein. Auf Vorschläge des
Arbeitgebers immer mit der Bitte um Bedenkzeit
reagieren und keine voreiligen Entschlüsse treffen.
Nichts zulassen was Deine eigene Rechtsstellung
schwächen könnte ( Unterschriften, Verbindliche
Aussagen vor Dritten). Und auf eine Gesprächsrunde mit
dem Integrationsamt hinwirken, mit dem Ziel der
einvernehmlichen Lösung. Das Integrationsamt kann Dir
unter Umständen nicht nur bei Rechtsfragen bezüglich
einer Kündigung hilfreich zur Seite stehen, sondern
auch Dich und Deinen Arbeitgeber mit Mitteln
unterstützen. Dies hängt allerdings mit der Art Deiner
Behinderung und Deinem Arbeitsplatz zusammen und ist
somit erst einmal vom Integrationsamt zu prüfen. Auch
solltest Du einmal in Deinem Bekanntenkreis jemanden
suchen, in dessen Firma eine
Schwerbehindertenvertretung vorhanden ist. Dort wird es
bestimmt eine Möglichkeit der persönlichen Beratung
geben können.
Und jeder der von Deinem Problem weiß, wird Dich
moralisch unterstützen. - Du schaffst das.
Alles Gute
Roland

Re: Androhung von Arbeitszeitverkürzung!?!

hackenberger, Wednesday, 20.03.2002, 13:51 (vor 8045 Tagen) @ Maria

Hallo Kollegen,

eine sehr wichtige Frage, eigentlich die wichtigste an
den/die FragestellerIn (Maria) habt ihr vergessen!

Maria, bist Du Mitglied in einer Gewerkschaft,
vorzugsweise ver.di>>

Wenn ja, wende dich an ver.di und bitte um rechtliche
Beratung und Unterstützung!
Wenn nein, werde schnellstens Mitglied bei ver.di! Die
können Dir ggf., enein die werden Dir auch helfen
einen BR/Schwbv wenn möglich zu installieren!

Glaube mir, es lohnt sich Mitglied bei ver.di zu sein!!

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