Hallo Wolfgang,

diese Rechtsprechung kenne ich ja und habe ja auch auf die Geltungsmachung hingewisen.

Doch es gibt ja nun die EuGH-Rechtsprechung betreffend Verfall, nun ja möglicher Weise, denn auch hier kommt es auf mögl. bestehende Regelungen im ArbV/TV an, auch auf 15 Monate befristet. Da stellt ich nun halt die Frage, ist der gesetzl. Verfallen oder kann er jetzt noch geltend gemacht werden>

In sofern ein noch nicht geurteiltes neues Rechtsgebiet.