Hallo zusammen,
im vorliegenden Fall hat ein schwerbehinderter Kollege von seinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis angefordert, um sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Das ausgestellte Zwischenzeugnis ist allerdings so schlecht ausgefallen, dass es nicht für Bewerbungen zu gebrauchen ist. Muss dieses Zeugnis in der Personalakte verbleiben oder kann es auf Wunsch des Kollegen entfernt werden>
Für Hinweise und Informationen wäre ich sehr dankbar!
Viele Grüße
Fugur