Hallo,

wir (öffentlicher Dienst) haben Vorstellungsgespräche bezügl. Einstellung eines Azubis für den Beruf Verwaltungsfachangestellte/er Anfang der Woche durchgeführt und die zweite Runde erfolgt heute. Es hat sich eine schwerbehinderte Person vorgestellt, welche eine Gehbehinderung hat, weiteres ist nicht bekannt. Bei Vorstellungsgespräch bemerkte man jedoch, dass sie sehr langsam und etwas "verzögert" sprach. Der PR meint, dass man ihr keinen Gefallen täte, wenn man sie einstellt aufgrund der Sprachprobleme. Sie hat den Eignungstest übrigens mit "empfehlenswert" bestanden, genau wie einige Mitbewerber. Nur die schulischen Zensuren weichen geringfügig ab. Ich bin der Meinung, dass hier bei gleicher Eignung (empfehlenswert) sie zu bevorzugen ist. Habe bereits darauf hingewiesen, aber Gehör wurde mir nicht richtig geschenkt.

Könnt Ihr mir da weiterhelfen> Argumente etc.

Vielen Dank und schönen Tag noch.