Hallo zusammen,

mein Thread sollte eigentlich nicht in "Umgang mit Arbeitgeber" sondern wie der Arbeitgeber mit kranken und schwerbehinderten Mitarbeitern umgeht, stehen.

Folgender Fall: eine Maßnahme (Einzelbüro) sollte für eine schwerbehinderte Mitarbeiterin ermöglicht werden. Sie bringt Atteste von ihrem Facharzt, ihrer Hausärztin und noch zusätzlich vom Betriebarzt.

Und nun will die Betriebsleitung zusammen mit der Personalabteilung erwirken, dass die schwerbehinderte Kollegin zusätzlich den Facharzt von seiner Schweigepflicht entbindet. Die Begründung zu diesem Schritt wird mit der Raumknappheit begründet.

Gibt es eine Gesetzesstelle, die diesen Schritt unterbinden kann>

Dieser Fall ist leider kein Einzelfall, wobei ich als Schwerbehindertenvertreterin leider nur in diesen konkreten Fall eingebunden wurde. Zuvor haben die KollegInnen wohl auf Grund des ausgeübten Drucks dem zugestimmt.

Vorab vielen Dank für die Mühe!

Eure ElkeRenate