Hallo zusammen,

in unserem Betrieb gibt es jährlich 12 Monatsgehälter. Zusätzlich wird ein Bonus bezahlt, wenn man das mit dem Vorgesetzten im Vorjahr vereinbarte Arbeitsziel erreicht hat. Bei 100%iger Zielerreichung bekommt man auch den vollen Bonus.

Als diese Bonus-Betriebsvereinbarung (BV) mit dem BR ausgearbeitet wurde, gab es noch keine SBV. Die GL ist der Meinung, dass es auch Personen gibt, die mehr als 100% ihrer Ziele erreichen können. Bezahlt werden kann dies natürlich nur, wenn andere aus dem Budgettopf weniger als 100% erhalten. Die aktuelle BV soll nun überarbeitet werden.

Da es Menschen mit Handicaps bei uns gibt (sbM und gM), die nicht die Selben Leistungsfähigkeiten haben, wie Menschen ohne Handicaps, müssen die schwerbehinderten Menschen anders bewertet werden, um nicht benachteiligt zu werden. Es kann sein, dass ein gesunder Mensch 100 Arbeitsvorgänge pro Tag schafft, während jemand mit Handicap nur 80 erzielt. Die Bonushöhe muss aber identisch sein.

Hat jemand eine Idee, wie man die unterschiedliche Leistungsfähigkeit der Menschen mit und ohne Handicap in der überarbeiteten Bonus-Betriebsvereinbarung berücksichtigen kann und wie man es formuliert> Eine Integrationsvereinbarung gibt es nicht und kann nicht zur gleichen Zeit erarbeitet werden wie die Bonus BV. Eine Integrationsvereinbarung ist zurzeit nicht geplant

Vielen Dank im Voraus

sbv Ratschlag