Hallo werte Fories.

Habe folgenden Fall.
Eine Mitarbeiterin, hatte bis Ende letzten Jahres, einen befristeten Vertrag, der im Januar diesen Jahres, in einen unbefristeten umgewandelt wurde.
Seit Herbst letzten Jahres, hat sie einen GDB, telte dies dem AG aber nicht mit.
Augrund versch. Differenzen, outete sie sich nun als SB.
Die Geschäftsführerin, war davon überhaupt nicht begeistert, und überlegt sich nun Konsequenzen.
Der Knackpunkt ist folgendes:
Im unbefristeten Vertrag, ist ein Punkt aufgeführt, worin die Mitarbeiterin, alle Persönl. Veränderungen, unter anderem auch eine evtl. Schwerbehinderung, dem Arbeitgeber zu melden hat.
Übrigens wurde sie nicht nach einer Behinderung gefragt, und den Bescheid hat sie ja auch erst einige Monate.
Mir geht es nur um den Passus im Vertrag, und ob dieser so rechtmässig ist.
Vielen Dank im voraus für Eure Unterstützung, und einen schönen sonnigen Tag.