Moin Sven,

ich habe im Jahr 2012, nach insgesamt fast einjähriger Verhandlung, zuerst mit dem PR und dann mit dem AG, drei Tage Zusatzurlaub für Gleichgestellte im Rahmen einer neuen Integrationsvereinbarung "erkämpfen" können. Meine Argumente waren sehr unterschiedlich. Zum einen ist der Aufwand der gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeiter (Gleichgestellte) um Arztbesuche wahrnehmen zu können, ohne gleich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen zu müssen (oftmals bleibt es dann nicht nur bei dem einen Tag) deutlich erhöht, zum anderen sind oftmals längere Regenerationszeiten der einzelnen Mitarbeiter notwendig um nicht in eine Arbeitsunfähigkeit zu gleiten. Insgesamt habe ich in meiner Argumentation sehr stark auf Prävention gesetzt.

Mit freundlichen Grüßen
rollo