Der Personalrat hat die Versetzung eines Angestellten genehmigt, ohne Schwerbehindertenvertretung. Die war zu dieser "Sitzung" nicht eingeladen. Müssen Beschlüsse nicht in einer offiziellen Personalratssitzung beschlossen werden oder muss das nicht sein, wenn kein Schwerbehinderter betroffen ist?

Hallo Line,

warum soll die SBV beteiligt werden? Es ist Aufgabe des PR hier zu prüfen und zu entscheiden.
Gab es denn eine Ausschreibung der zu besetzenden Stelle und haben SB- Mitarbeiter die Möglichkeit gehabt, sich zu bewerben?