Hallo muenchen,

» Es geht um meine 1.stellv.VP
» Sie hat eine Teamleiterin, die der Meinung ist auch wenn sie die 1.
» Vertreterin ist muss sie nicht automatisch die Aufgaben übernehmen wenn
» ich verhindert bin wie z.B. zeitgleich ist eine Sitzung und es sind
» Vorstellungsgespräch oder so..
» Sie sagt ich als Hauptperson sollte mir dann andere Vertreter holen.
Sprich mal mit dem Chef, dass du von der Teamleitung zu einer "Straftat" (Übergehen der 1.Vertretung) aufgefordert wirst.

» Wer kann mir sagen wie ich das definieren kann dass sehr wohl nur die
» 1.Vertreterin mit der höchsten Stimmenzahl (gewählt) zuständig nach der
» Rangfolge ist.
Du brauchst nichts zu definieren. Du musst dich nur ans Gesetz halten und das kommunizierst du an den jeweiligen Stellen.

» Jetzt sagt wieder diese Teamleiterin auf Grund der
» Schwerbehindertentätigkeit die meine Stellvertreterin macht lässt sie es
» nicht zu, dass sie noch andere Tätigkeit macht und verbaut ihr quasi den
» beruflichen Aufstieg (meine Stellvertreterin ist in Teilzeit beschäftigt)
» lt.§ 96 (2) Nr.4 SGB IX.
Wenn es dafür Zeugen gibt, wäre hier eine klassische Behinderung bzw. Benachteiligung der VP vorhanden. Ich vermute, dass dieser Person ihr Tun nicht klar ist. Aufklärung könnte weiter helfen. Wenn dies nichts nutzt, dann auch hier wieder ein gespräch mit dem Chef (aber dem höchsten) führen unter dem Motto: Er muss dafür sorgen, dass sich niemand strafbar macht.