Hallo,
ich bin Vertrauensperson in einem größeren Unternehmen und habe eine Frage, die sich mir bei einer Neueinstellung stellt.
Die Frage, ob im Bewerbungsgespräch nach einer Schwerbehinderung gefragt werden darf, ist ja hier schon mehrmalig behandelt worden. Wird bei uns nicht gefragt, also auch kein Problem.
Ist jemand ausgewählt, bekommt er von der Personalabteilung einen Personalfragebogen, wo allerdings nach einer Behinderung/Ausweis gefragt wird.
Ist ja auch wegen SB- Urlaub und Ausgleichsabgabe sinnvoll.
Was kann passieren, wenn jemand die Frage nicht wahrheitsgemäß beantwortet bzw. sich erst nach Ablauf der Probezeit als Schwerbehinderter „outet“>
Sollte ich darauf drängen, die Frage aus den Personalbogen zu entfernen>
Freue mich auf Eure Meinung.

Gruß Paul