» Die Frage, ob im Bewerbungsgespräch nach einer Schwerbehinderung gefragt
» werden darf, ist ja hier schon mehrmalig behandelt worden. Wird bei uns
» nicht gefragt, also auch kein Problem.
Super!

» Ist jemand ausgewählt, bekommt er von der Personalabteilung einen
» Personalfragebogen, wo allerdings nach einer Behinderung/Ausweis gefragt wird.
Personalfragebögen müssen bei Einführung und bei Änderungen mit dem Betriebsrat abgestimmt werden. Dessen Zustimmung bedarf auch der Inhalt der Fragebögen sowie der damit beabsichtigte Zweck.
Ist dies bei euch geschehen>

» Was kann passieren, wenn jemand die Frage nicht wahrheitsgemäß beantwortet
» bzw. sich erst nach Ablauf der Probezeit als Schwerbehinderter „outet“>
Meines Erachtens - nichts.

» Sollte ich darauf drängen, die Frage aus den Personalbogen zu entfernen>
Du könntest gemeinsam mit dem BR und AG über den Fragebogen diskutieren und dazu Regelungen treffen. Zum Beispiel könnte man die Frage konkretisieren (Hinweis auf Zusatzurlaub etc.) und auf die Freiwilligkeit hinweisen.

Weiteres kannst du in diesem [link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=6436#p6440]Forumsbeitrag [/link]nachlesen.