Guten Tag,

ich bin Sozialpädagogin und mache derzeit mein Berufspraktikum in einem
großen Unternehmen, Und bin selbst schwerbehindert (blind).
Im Moment beschäftige ich mich mit dem Thema „Stressseminare“ für
Mitarbeiter.
Dabei tauchte die Frage auf, ob es Sinn machen würde, für die
schwerbehinderten Mitarbeiter eigenständige Maßnahmen zur
Stressbewältigung zu organisieren.
Dafür spricht, dass so eher auf die spizifischen Stressfaktoren
eingegangen werden könnte, die sich in manchen Dingen doch von denen nicht
schwerbehinderter Menschen unterscheiden.
Dagegen könnte allerdings sprechen, dass man so Gefahr liefe, die
Schwerbehinderten durch eine Sonderveranstaltung unbeabsichtigt
auszugrenzen.
Gibt es hier jemanden, dessen Betrieb mit dieser Thematik schon
Erfahrungen gesammelt hat oder jemandem, der sich damit vielleicht aus
anderen Gründen beschäftigt
Hat und mir weiterhelfen könnte>

Für Antworten wäre ich sehr dankbar.

Mit freundlichen Grüßen
Katja Löffler