Hallo,

ich bitte um Hilfe bei folgendem Fall:

MA hat nach Feststellung und Ausweis einen GDB von 100% seit Nov. 2008.

Seit besagtem Monat war der MA durchgehend bis vor etwa 1 Mon. krank geschrieben. Seit dem Wiedereingliederung und demnächst auch wieder Vollzeit tätig.

Die Frage lautet nun:
Hat der MA noch Anspruch auf alle Resturlaubstage gemäß Tarifvertrag plus SGB IX Zusatzurlaubstage von 2008 >

Oder nur auf die Resturlaubstage gemäß gesetzlicher Mindesturlaubstage (also weniger) plus SGB IX Zusatzurlaubstage >

Da MA so lange krank war verfällt ja der Urlaubsanspruch nicht, die nachträgliche gewährung der 5 Zusatzurlaubstage von 2008 werden in Frage gestellt (2009 nicht) sowie die zu berechnenden Resturlaubstage aus 2008 (Gesetz oder Tarif> )

vielen dank im voraus