Hallo zusammen,
ich habe einen GdB von 50, wodurch ich einen Zusatz-Urlaubsanspruch von 5 Extra-Tagen im Jahr habe.
Mein Arbeitgeber hat erst im Dezember 2009 von mir erfahren, dass ich schwerbehindert bin und mir daraufhin mitgeteilt, dass ich für das Jahr 2009 diesen Anspruch nicht mehr geltend machen kann, da ich ihn zu spät angemeldet habe. Unser Betrieb müsste eigentlich 2 Schwerbehinderte beschäftigen und da er das bis dato nicht tat, musste er eine Ausgleichszahlung von ca. 3.700,-€ jährlich pro nicht eingestellter Person entrichten. Nun hat unser Betrieb im Jahr 2009 nur "1 Mal" diesen Betrag entrichten müssen, da er ja mit mir eine Schwerbehinderte eingestellt hat. Der Betrieb darf also davon profitieren und der Angestellte (Teilzeit) geht leer aus.
Ich möchte wissen, ob ich eine Chance habe, hier vielleicht nicht ganz leer auszugehen>!
Ich danke schon vorab für eine Antwort.
Fleur