Hallo,

ich weiß über das Thema gibt es sehr viel von A-Z Urteile usw.
Aber ich bräuchte eine meine von euch.
Ich habe mit meinen AG vor ca. 1,5 Jahren einen Kompromiss ausgehandelt.
Dieser war weil wir in der Abteilung sehr wenig MA waren, und ich noch eine Klage auf Lohn und Weihnachtsgeld gehabt habe.
Da haben wir uns geeinigt da ich für Büroarbeit ein halbe Std./ Woche bekomme, und ich eine halbe Std./Woche zur BR-Sitzung teilnehmen kann.

Nun habe ich meine Persönliche klage gewonnen und die MA Zahl ist auch größer geworden.
Jetzt habe ich bei meinen AG höflich nachgefragt, ob ich nun die komplette Zeit (1,5 Std/ Woche) an der BR-sitzung teilnehmen kann.
Die Antwort lautete:" Offensichtlich legen wir die geltenden Vorschriften für Sie bereits ausreichend großzügig aus. Somit sehe ich keinen Handlungsbedarf die aktuelle Freistellung zu erweitern."

Wer hat einen Guten Rat was man nun tuen kann wie z.B:Rechtsanwalt oder so>
Denn mein neuer KL verlässt sich auf die Aussage meines Personalleiter und der sagt zu allen Nein!!!

MFG
Al.