Hallo "jp",

man kann ganz einfach sagen NEIN. Der AG entscheidet unter Beachtung der Gesetze und der Anforderungen an den Arbeitsplatz welcher AN/ Bewerber aus seiner Sicht der geeignetste ist. Der BR kann/ muss dann prüfen ob er zustimmt oder auf Grund einer der lt. BetrVG möglichen Gründe ablehnt.

PS: Frage wäre noch einfacher zu beantworten, wenn man den Grund der Fragestellung kennen würde.