Hallo miteinander,
bevor ich mit meinem Problem aufwarte möchte ich zunächst allen danken die hier im Forum aktiv sind und viele wertvolle Tipps, Hinweise und ihr wertvolles Wissen weitergeben.
Ein Schwerbehinderter klagte darüber keinen Arbeitsplatz zu haben. Er bräuchte einen behindertengerechten Stuhl und einen "eigenen" höhenverstellbaren Labortisch. Ich bat ihn entsprechende Atteste von seinem Arzt einzuholen und führte anschließend ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten. Er klärte mich über die bestehende Raumnot auf, dass er jetzt zwei weitere Räume für seinen Bereich hinzubekommen hätte und der betroffene MA einen der Räume erhalten würde. Allerdings befinden sich diese Räume eine Etage tiefer. Dieses müsse jedoch erst mit seinem Vorgesetzten abgeklärt werden, zu dessen Gespräch der betroffene MA, die SbV und er selbst zugegen sein würden. Das Gespräch soll in der nächsten Woche stattfinden. Dem schwerbehinderten Kollegen bat ich dieses Gespräch abzuwarten. Dieser erklärte mir jedoch, dass er diesen Raum nicht will, vielmehr würde er einen Raum haben wollen auf der jetzigen Etage der z.Zt. von einem anderen Kollegen genutzt wird, der "demnächst" in Rente geht. Heute erhielt ich ein Schreiben von diesem Kollegen in dem er mir mitteilte dass er sich durch mich nicht vertreten fühlt und er auf eine weitere Zusammenarbeit mit mir verzichtet.
Hat der Kollege Anspruch auf einen speziellen (Wunsch-)Raum, habe ich etwas vergessen für ihn zu tun >
Für jeden Hinweis, Tipp und jeden Funken Wissen bin ich schon jetzt sehr dankbar.

Hallo,

» bevor ich mit meinem Problem aufwarte möchte ich zunächst allen danken die
» hier im Forum aktiv sind und viele wertvolle Tipps, Hinweise und ihr
» wertvolles Wissen weitergeben.
Danke im Namen aller Teilnehmer:ok:

» Hat der Kollege Anspruch auf einen speziellen (Wunsch-)Raum, habe ich
» etwas vergessen für ihn zu tun >
Nein, diesen Anspruch hat er nicht! Er hat gem. § 81 Abs. 4 SGB IX Anspruch auf einen Arbeitsplatz/ -umfeld welche auf seine Behinderung Rücksicht nimmt.

Doch sollte in Kürze im Umfeld der anderen Koll. ein geeigneter Raum frei werden, spricht ja nichts dagegen, den Koll. dann wieder umzuziehen, sofern dieser Raum dann geeignet ist. Wichtig ist aber auch, dass dem AG der zweifache Umzug zumutbar ist.

Der Koll. kann übrigens nicht die Beteiligung der SchwbV gem. § 95 Abs. 2 in seinem Fall ausschließen.

PS: Bitte in Deinem Profil noch nachtragen welches Recht/ Gesetz zur Anwendung kommt (BetrVG oder PersVG).