Gewählt und nun? - Forum für die SBV

Hallo Leute,

geschafft - ich wurde gewählt :-)

Da die "alte" SBV nicht mehr im Betrieb ist habe ich keinen Ansprechpartner. Die vom BR kenn ich noch nicht persönlich.

Wie habt ihr euere ersten tage im Amt verbracht>
Besuche bei den Koll.>
Oder wartet ihr bis sich einer bei euch rührt>

Gruß Paul

»Hallo Paul,:ok:

Glückwunsch!
Zuerst: Keine Panik!
Da du es ja werden wolltest, wirst du sicher bestimmte Ideen haben. Verlier diese nie aus den Augen, egal was kommt.
Bei mir war es so, dass erst einmal von allen Fronten Abneigung kam, da alle wussten, dass ich mich reinhängen und einiges verändern will. Aber ich habe versucht, den Biss nicht zu verlieren (und das war schon manchmal schwer).
Versuche immer ehrlich zu dir selbst zu bleiben und auf deinen Bauch zu hören (die Gesetze natürlich beachten).
Es gibt Hilfen, wie man anfangen kann, sogenannte Leitfäden.
Aus deinem Profil geht kein Bundesland hervor. In NRW gibt es Hilfen und Leitfäden vom LVR (Landschaftsverband).
Ich habe mich erst einmal ein wenig eingelesen und dann den PR und die schwb MA im Haus besucht, die mich noch nicht kannten und mich vorgestellt. Dann ging es aber auch schon los und ich war mittendrin in der Arbeit.
Wenn du nicht weiter weißt, frage, im Forum, Integrationsamt, BR/PR, Gewerkschaft etc., etc.. Besuche die Seminare, dadurch bekommst du auch Selbstvertrauen.
Ich wünsche Dir viel Spaß an der Arbeit! Gutes Gelingen.
Liebe Grüße sedov:flower:

Hallo.

Auch von mir herzlichen Glückwunsch! :-)

Nach meinem Amtsantritt hatte ich mir gleich erstmal die kostenfreien Broschüren beim Integrationsamt bestellt. Da erhielt ich schon einen guten Einblick.
Wenige Monate später habe ich dann ein Basisseminar vom Integrationsamt besucht. Nach 3 Tagen Seminar war ich hochmotiviert!, selbstbewußt! und wußte was ich rechtlich darf und nicht darf! Solch ein Seminar kann ich Dir nur wärmstens empfehlen. Das zahlt übrigens der Arbeitgeber. :-D
(Tipp: Damit es nicht gleich zu Verstimmungen kommt am besten den AG vor der Seminarbuchung in einem Gespräch darüber informieren.)

Einen guten Start!

Hugo

Hallo Paul1! :flower:
Glückwunsch! :-D

Du wirst sehen, es macht Dir sehr viel Spaß.
Ich habe mich mit allen Personen die mit Behinderung und Schwerbehinderung zu tun haben gesprochen. Ich hab mich bei allen SBMitarbeitern vorgestellt, auch bei meinen Arbeitgebervertreter. Auch beim zuständigen Integrationsamt suchte ich mir meine Berater persönlich aus.
Die Seite der Schwerbehindertenvertreter bei Bernhard hat mich sehr sehr unterstützt. Schau evtl.das Du noch von deinen Vorgänger unterlagen bekommst.
Verlass dich auf deine Erfahrungen, und auf dein Bauchgefühl.
Ich hab an sehr viele Seminare teilgenommen, dass Angebot ist sehr reichhaltig.
Ich hab mir sehr viel wissen angeeignet, und da bin ich sehr froh darüber.

Ich wünsche Dir viel Erfolg! :ok: :wink: :ok:
SBV Amina :flower:

--
*Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen,die dem Leben seinen Wert geben.*(Wilhelm von Humboldt)

Hallo Paul und alle anderen neu gewählten,

auch Glückwunsch von mir :flower:

Folgende Dinge möchte ich Euch allen, auch den älteren ans Herz legen.

Unverzichtbar ist die gute Zusammenarbeit mit dem BR/ PR. Das bedingt, dass ihr zum einen NICHT versucht selber BR/ PR sein zu wollen. Hier passt mein Spruch den ich gerne anbringe "Schuster bleib bei Deinen Leisten" Denn wir wollen ja auch nicht, dass der BR/PR unsere Aufgaben machen möchte.

Weiter, da man ja das Teilnahmerecht und damit auch das uneingeschränkte Rederecht an den BR/PR-Gremien hat, sollte man wissen über was man dort verhandelt und besonders redet.

Daher, habt ihr alle auch das Recht, auch die jeweiligen Grundseminare BetrVG bzw. PersVG zu besuchen. Nutzt dieses Recht damit ihr auch mitreden könnt.

Wenn ihr als SchwbV, also über euere Dinge redet und ggf. auch Forderungen stellt, bitte nicht immer gleich mit dem entsprechenden §§ als Grundlage auftreten. Versucht immer alles an Fakten und betroffenen Koll. darzustellen. Die entsprechenden §§ oder sonstige Rechtsgrundlagen nur als notwendige "Beilage" verwenden.

Denn die Akzeptanz ist immer einfacher zu erreichen, wenn man es an für alle nachvollziehbaren Fakten und / oder betroffenen Personen darstellt.

Auch ein Hinweis, dass alle heute "noch" nichtbehinderte Koll. morgen Betroffene sein können, es also Forderungen/ Maßnahmen auch für sie alle sein kann hilft. Es regt zu mindest bei diesen zum Nachdenken an.

Beim AG kann man schneller auf Akzeptanz stoßen, wenn der AG einen "Mehrwert" in der Arbeit der SchwbV erkennt. Diesen könnt ihr darstellen, wenn er in Euch einen echten Sachverständigen findet. Diesen z.B. auch für Fragen zu Leistungen aus der "SchwbAV". Ihr dem AG also aufzeigen und ggf. auch beratend unterstützen könnt entsprechende Leistungen zu erhalten.

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