Hallo Paul und alle anderen neu gewählten,

auch Glückwunsch von mir :flower:

Folgende Dinge möchte ich Euch allen, auch den älteren ans Herz legen.

Unverzichtbar ist die gute Zusammenarbeit mit dem BR/ PR. Das bedingt, dass ihr zum einen NICHT versucht selber BR/ PR sein zu wollen. Hier passt mein Spruch den ich gerne anbringe "Schuster bleib bei Deinen Leisten" Denn wir wollen ja auch nicht, dass der BR/PR unsere Aufgaben machen möchte.

Weiter, da man ja das Teilnahmerecht und damit auch das uneingeschränkte Rederecht an den BR/PR-Gremien hat, sollte man wissen über was man dort verhandelt und besonders redet.

Daher, habt ihr alle auch das Recht, auch die jeweiligen Grundseminare BetrVG bzw. PersVG zu besuchen. Nutzt dieses Recht damit ihr auch mitreden könnt.

Wenn ihr als SchwbV, also über euere Dinge redet und ggf. auch Forderungen stellt, bitte nicht immer gleich mit dem entsprechenden §§ als Grundlage auftreten. Versucht immer alles an Fakten und betroffenen Koll. darzustellen. Die entsprechenden §§ oder sonstige Rechtsgrundlagen nur als notwendige "Beilage" verwenden.

Denn die Akzeptanz ist immer einfacher zu erreichen, wenn man es an für alle nachvollziehbaren Fakten und / oder betroffenen Personen darstellt.

Auch ein Hinweis, dass alle heute "noch" nichtbehinderte Koll. morgen Betroffene sein können, es also Forderungen/ Maßnahmen auch für sie alle sein kann hilft. Es regt zu mindest bei diesen zum Nachdenken an.

Beim AG kann man schneller auf Akzeptanz stoßen, wenn der AG einen "Mehrwert" in der Arbeit der SchwbV erkennt. Diesen könnt ihr darstellen, wenn er in Euch einen echten Sachverständigen findet. Diesen z.B. auch für Fragen zu Leistungen aus der "SchwbAV". Ihr dem AG also aufzeigen und ggf. auch beratend unterstützen könnt entsprechende Leistungen zu erhalten.