Hallo Kollegen,
ich schaue zwar schon seit meiner Wahl im Dezember gelegentlich zum "Selbststudium" hier herein; aber nun habe ich eine Frage, bei der ich trotz "A-Z" und "Suche" nicht weitergekommen bin.
Eben hatte ich ein Gespräch mit einer Kollegin: 40 Jahre, 1. Schwangerschaft, Angestellte analog mittlerer Dienst, 50 % GbB. Da ich sie gut kenne, haben wir uns zuerst ganz allgemein darüber unterhalten (privat). Sie hat inzwischen gesundheitliche Probleme und schlechte Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsplatz nur vormittags beheizbar).Der Arzt kommt nicht "aus dem Kick" wie z.B. teilweise Arbeitverbot o.ä., will immer nur krankschreiben. Sie möchte weiter arbeiten, aber leichter bzw. kürzer. Die Stimmung des Chefs ist schwer einzuschätzen. Neben den üblichen Tipps (Personalrat, anderen Arzt suchen, Krsnkenkasse etc.) habe ich nun die Frage:
Gibt es besondere Regelungen für schwangere Schwerbehinderte> Ich denke eher nein, aber ich möchte doch die Chance nutzen, hier die Experten zu befragen.

Viele Grüße und im voraus Dank

LRS