Hallo,

vermute, ich packe hier ein sehr heißes Thema an und habe nichts genaues hier im Forum und auch im Internet gefunden und deswegen schildere ich mal.

Wegen eines Kollegen musste ich zum Integrationsfachdienst und auf einmal kam das Gespräch auf Schwerbehinderte und gleichgestellte Jugendliche, die einen Ausbildungsplatz suchen. Dies dies und evtl. auch einen Umbau, etc. gefördert wird ist kein Problem meines AG sondern ein großes Problem ist eigentlich, warum bewerben sich heute keine Jugendliche>

- Wo kann ich selber die benötigte Auskunft darüber bekommen, wo solche Jugendliche in die Schule gehen und anschließend einen Ausbildungsplatz in der freien Wirtschaft oder wie bei uns bei der Behörde suchen>

- Wo bekommt man Ansprechpartner, um hier einfach mal Aufklärungsarbeit an Schulen etc. machen zu können>

Ich versuche sogar bei uns denen klar zu machen, das Jugendliche genau so auf die gleiche Berufsschule gehen sollen, wie die anderen. Aber hier wird das kleinste Problem sein, weil man mir bereits signalisiert hat, darüber mit der Schule zu sprechen und das find ich in Ordnung.

Aber hier noch eine Frage zwecks der Zuständigkeit:

- Wer ist eigentlich für die Vorabgespräche mit zuständigen Personalstelle zuständig> Gesamtschwerbehindertenvertretung oder örtliche Vertretung>

- Wer klärt eigentlich gerade die Voraussetzungen dafür und ist bei den Gesprächen wegen Ausbildungplatzvoraussetzungen an den jeweiligen Standorten dabei>

Mir ist schon klar, das ich als örtliche Vertrauensperson nur direkt mit der Personalstelle vor Ort spreche, aber ich habe das Thema jetzt direkt ansprochen und dann bekommt man gesagt, dafür ist die Gesamtvertretung zuständig und danke für die Idee.

Über Infos würde ich herzlich freuen.

Viele Grüße

Hallo,

bei eigentlich jedem IFD gibt es MA, die sich speziell um die Integration von behinderten Jugendlichen ins Arbeitsleben kümmern.

Wenn Du Dich bei denen meldest, küssen sie Dir wahrscheinlich sofort die Füsse.
Da Du im Bewerberverfahren für Azubis dieselben Rechte hast wie sonst in Bewerberverfahren auch, kannst Du dann gemeinsam mit dem IFD jeweils im Einzelfall auch Maßnahmen planen und vorschlagen, wie echte oder vermeintliche Hemmnisse der Bewerber überwunden werden können.

Hallo,

danke für deine Antwort. Aber hier kam der Integrationsfachdienst auf mich zu und nur deswegen, weil ich erzählt habe, das wir schwerbehinderte Jugendliche ausbilden. Mittlerweile laufen Gespräche.

Aber in dieser Sache etwas, was mir Kopfzerbrechen macht. Da ich nur örtliche Vertrauensperson bin und hier ja Dinge angeleiert habe, die eigentlich die Gesamt machen hätte müssen, stehe ich natürlich jetzt in einem nicht sehr guten Licht da. Sogar von einer anderen örtlichen bekam ich zu hören, das in dieser Sache mittlerweile mehrere Kollegen daran arbeiten würden und dies wäre nicht in Ordnung. Weiterhin hätte hier ja der Integrationsfachdienst eigentlich seine Aufgaben nicht gemacht und bei uns würde ja unter jeder Stellenausschreibung stehen, das diese Bewerber bevorzugt eingestellt würden. Dies würde eigentlich reichen.

Die Personalstelle wollte ja, das ich allen örtlichen meine derzeitige Vorgehensweise erzähle und darauf lud ich die örtlichen ein. Da es ja zwischen der Gesamt und mir nicht klappt, hat dieser selber die Teilnahme abgelehnt. Leider soll ich dies noch auf einem Treffen aller örtlichen des AG erzählen.

Kann ich dann die Gesamt bitten, den Raum zu verlassen (er hat für mich ja kein Interesse dafür) wenn ich davon erzähle> Und wenn ja, wo steht so etwas geschrieben>

Viele Grüße