Hallo Eva,

» » es gibt Stelli
» ..die eine ist zur Zeit langfristig erkrankt, der andere hat sich
» arbeitstechnisch "totgesellt"; leider
Dann sollte man diesen ganz eindringlich auf seine Mandatspflichten hinweisen und ihm sagen, entweder diese wahrzunehmen oder sein Mandat niederzulegen. Wenn er es nicht wahrnimmt, so ist dieses eine [link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=13435#p13437]Pflichtverletzung[/link] mit der möglichen Folge des Mandatsentzug. Mit dem Entzug des Mandates verliert der Mandatsträger sofort auch allen Schutzrechte aus dem Mandat, es gibt dann auch nicht den nachwirkenden besonderen Kündigungsschutz.

» Die UniVerw. kümmerts gar nicht, wie diese Dienststellen ihre Zeiten
» setzen. BA-Schwb. ebenso.
Den BA-Schwb an seine Pflichten erinnern und auch was es für ihn persönlich für Folgen haben kann diese zu verletzen. Auch das Thema hatten wir schon.

» PR sieht die SBV als Konkurrenz und ist bestrebt, diese Konkurrenz
» in allen Dingen auszuschalten und nicht zu informieren - schon gar keine
» Hilfestellung leisten.
Auch er hat Pflichten u.a. aus § 99 SGB IX. Weiter ist dieses das alte Thema, was immer wieder leider auftaucht, dass es für SchwbV eigentlich unbedingt notwenig ist hier eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen. Also, ggf. sich auch einmal selbst kritisch betrachten nach dem Motto, woran liegt es, und kann ggf. auch ich (SchwbV) noch mehr mach oder auch mal ggf. etwas zurückstecken um die gute Zusammenarbeit zu erlangen. So nach dem Motto "lieber mal 2 Schritte zurück um dann letztlich 1 Schritt voran zu kommen".

PS: Immer daran denken und auch entsprechend handeln: Wir, SchwbV sind kein BR/PR. So wie wir nicht möchten, dass sich der BR/PR in unsere Aufgaben einmischt, mischen wir uns auch nicht in seine ein. Dieses berücksichtigt hilft sehr oft dazu, dass die Zusammenarbeit optimal wird.

Also immer nach dem Motto, jeder macht seine Aufgaben und dann sind wir beide zusammen ein unschlagbares Team für die Interessen der Koll.