Hallo,

hab eine Frage, der ich bislang nicht begegnet bin und noch nie wirlkich darüber nachgedacht habe. Hab auch hier im Forum und A-Z geschaut - aber nix gefunden.

Eine Kollefgn fragt mich, ob die Gespräche beim Integrationsfachdienst und Integrationsamt wegen Arbeitsplatzkonflikten (Coaching...) für sie als Arbeitszeit gewertet werden kann.

Ich meine nein. Finde aber auch keine Auskünfte in meinen Kommentaren dazu.

Vorab vielen Dank für eure immer wieder wertvollen Antworten.

Hallo,
sofern die Gespräche nicht im Rahmen von Betriebsbegehungen oder mit dem AG gemeinsamen "runden Tischen" stattfinden unterstütze ich Deine Auffassung, dass es KEINE Arbeitszeit ist.

Anders für die SchwbV.

Hallo,

vielen Dank für die Antwort.
So sind wir schon 2 mit gleicher Einschätzung.

Habe heute von einem SBV-Kollegen (eines anderen Unternehmens) erfahren, dass er mit dem Arbeitgeber im Rahmen einer Integrationsvereinbarung folgende Regelung treffen konnte:

"Integrations- und Präventionsgespräche zählen bei den betreffenden Beschäftigten zur Arbeitszeit, sofern sie von einer betrieblichen Interessenvertretung und / oder dem Arbeitgeber veranlasst wurden. ... Die Gespräche sind auf max. 2 x pro Monat bis max. 6 Monate innerhalb von 3 Jahren begrenzt, es sei denn, dass mit allen beteiligten betrieblichen Interessenvertretungen über den genannten Zeitraum hinaus etwas anderes vereinbart wird."

Eine solche Vereinbarung haben wir aber nicht.

Hallo,

» Eine solche Vereinbarung haben wir aber nicht.
Das kann man ja ändern

Wenn der AG das nächste Mal vom BR/PR unbedingt etwas möchte, soll der sagen WIR, PR/BR & SchwbV möchten auch etwas. Oder Du versuchst eine zzsätzliche Anlage zur InTV zu verhandel.