Dienstliche Belange - Vorstellungsgespräche (Umgang mit Arbeitgeber)
Hallo miteinander,
mein Problem war sehr kurzfristiger Natur und wir haben es im gegenseitigen Einvernehmen (gute Zusammenarbeit SBV-PR-AG) pragmatisch gelöst, aber ich hätte gerne eine rechtliche Lösung:
- Vorstellungsgespräche angesetzt von 9.00 Uhr bis 19.00 Uhr mit Pause
- Öffnungszeit für Kunden 14.30 Uhr bis 18.30 Uhr
- SBV und 2 Stellvertreter
- Arbeitsplatz mit gegenseitiger Vertretung 3 Personen
Normalerweise klappt es mit den Vertretung durch die 2 Kollegen, damit ich zu den Vorstellungen und anderen Terminen gehen kann, wenn sich die Termine der SBV zu sehr häufen, werden meine Stellvertreter SBV auch eingesetzt.
Bei der Vorstellung war folgendes Problem, dass von den Vertretungen am Arbeitsplatz 1 Person die 2. Woche krank war und die 2. Person sich kurzfristig am Tag zuvor krank gemeldet hat, mit dem Hinweis, vermutlich nur 1 Tag.
Die Vertretung wäre sichergestellt gewesen, jetzt hat sich aber der Kollege doch noch am Vorstellungstag krank gemeldet, während der Vorstellung am Vormittag und mir wurde in der Pause mitgeteilt, dass ich möglichst Dienst machen sollte, wegen betrieblicher Belange.
Kurzfristig den Stellvertreter der SBV zu aktivieren machte keinen Sinn, da die Person mit GdB schon am Vormittag sich vorgestellt hatte, daher habe ich den Personalratsvorsitzenden der sowieso die gesamte Zeit dabei war, gebeten die Aufgaben der SBV zu übernehmen und besonders auf die gleichen Rechte des behinderten Bewerbers zu achten.
Da ich im Notfall auch schon für den PR eingesprungen bin, ich bin in allen Sitzungen und teilweise in Ausschüssen dabei, war das für mich kein Problem die Aufgabe an den PR ab zu geben.
Die Frage interessiert mich für die Zukunft um in solchen Situationen vorbereitet zu sein.
Ich habe versucht ähnliches im Forum zu finden.
Vielen Dank im Voraus für eine Antwort.
Mit freundlichen Grüßen
Werner