Hallo,
im vergangenen Jahr machte ich unseren Personalreferend darauf aufmerksam, dass er ständig bei Abeitsplatzbegehungen und geplante Umbesetzungen von Schwerbehinderten Mitarbeiter/innen gegen den §95 verstößt.
Der Personalreferend versuchte Gründe zu finden, diese Beschuldigungen von sich fern zu halten, indem er sagte, zu dieser Begehung hatte ich nicht eingeladen oder ich wußte gar nicht, dass dieser Mitarbeiter schwerbehindert ist usw.
Heute ergab es sich, dass eine Mitarbeiterin mir sagte, dass ein Schwerbehinderter Mitarbeiter aus ihrer Abteilung in eine andere Abteilung versetzt wurde. Ich möchte jetzt gegen diese Entscheidung widersprechen und mein Recht aus dem Gesetz §95 in Anspuch nehmen. Meine Frage: wie sage ich der Personalabteilung, dass ich wegen ihrer versäumten Informationspflicht diese Angelegenheit stoppen werde und gegebenenfalls ein Bußgeld in betracht ziehen werde>

Cleo