Hallo,

helft mal einer Ahnungslosen.

Ein AN ist seit dem 22.02.2010 erkrankt. Am 23.01.2012 hat die Rentenversicherung ihm rückwirkend ab 01.03.2010 befristet bis zum 30.09.2025 (Regelaltersgrenze) eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zugebilligt.

Nun will ihm der AG zum 31.08.2012 kündigen. Der Grund ist das nach dem einschlägigen Manteltarif NRW ein Arbeitsverhältnis erst endet, wenn dem AN eine UNbefristete Erwerbsunfähigkeitsrente zugebilligt wird. Somit würde das Arbeitsverhältnis in diesem Falle weiterbestehen.

Nach der momentanen Rechtssprechung hat der AG jetzt Angst das er bis dahin Urlaubsabgeltungsansprüche zu zahlen hat....

Ist das jetzt ein Versuch der Kündigung profilaktisch....damit der AG auf der sicheren Seite ist> Oder muss ich schlechtes dahinter vermuten>

Was ist denn mit dem Urlaubsanspruch den er bis zum 23.01.2012 hatte> Ist der durch die Rente verfallen>

LG

Hallo,

» helft mal einer Ahnungslosen.
Gerne

Hallo, zum einen es ist ganz normales Arbeitsrecht ist somit keine Thema
dieses Forums. Weiter haben wir hier zu Thema Urlaub und neue
Rechtsprechung schon sehr viel geschrieben. Man kann es also nachlesen.

Er sollte sich hier externen fachliche Beratung holen!

PS: Bitte das profil vervollständigen!
Profil (z.B. SBV, BR, PR, MAV, Öff. Dienst, Gesetz, Anzahl der Schwerbehinderten):